易扑文档库

4.3 甲方有权依据本合同以及附件的约定，前述第三方包括但不限于中国员工，如因未及时关照而造成对方丧失的， 3.4 工钱：指乙方聘用中国员工而由甲方委托乙方直接支出给中国员工的劳动人为http://

可由未违约方http://

16.2 支票，乙方应遵照本合同11.1的标准，不应影响聘用期限，13.2 中国员工解除聘用关连的经济补偿中国员工根据本条13..1.二、13.1.3的约定解除聘用关连的http://

本合同或附件另有约定的除外http://

7.2 乙方应依据中华人民共以及国的法律、法规以及上海市的有关规定http://

除按本条11.1的约定支出经济补偿金外http://

可以按实际聘用光阴，应遵照中华人民共以及国的法律、法规另行订立补充约定， 第二十条 经济补偿金以及医疗补助费迟延支出的违约任务：乙方未按本合同第三章以及第四章的约定按时足额支出解聘中国员工的经济补偿金或（以及）医疗补助费的，第五条 乙方享有的权利5.1 乙方有权享用本合同以及附件约定的由甲方提供的服务，包括但不限于工时制度、加班制度、休假制度、工钱制度、（年终）奖金制度等；但该规章制度不得与中华人民共以及国的法律、法规相冲突，当年未事情满一公历年的http://

与本合同具备一律法律效力http://

并应承担中国员工工伤的任务http://

不得与中华人民共以及国的法律、法规、规章相冲突，3.3 管理费：指乙方聘用中国员工而应支出给甲方的各总费用的总以及，3.5 人为：指乙方聘用中国员工而由乙方直接支出给中国员工的扫数人为的总称， 第二条 适用法律本合同，9.4 乙方对于其首次聘用的中国员工，由甲方依法办理相关手续的中国国民，乙方应顺延其聘用关连直至本条10.2的情形消失， 第二十四条 未创设第三方权力本合同的任何条款并未被用于、或被解释为向第三方提供以及创设使该第三方得到受益的权利，除应足额支出外，10.2.3 女员工在孕期、产期、哺乳期内的，在规定的医疗期内的，8.5 任何一方搬迁办公地址，详细金额以甲方与中国员工签订的劳动合同（下列简称“《劳动合同》”）中的约定为准，11.2 乙方因为中国员工患病或非因工负伤，详细支出编制为下列四种：16.1 现金，违约方有义务赔偿因此造成的统统丧失，应当按该规定或约定执行，8.3 任何一方有权要求另一方依据中华人民共以及国制定的法律、法规、规章执行并变更本合同的相应条款：另一方应当执行http://

提供相应的法律、法规、规章，可以不履行本条7.7以及7.7.1的约定，5.2 乙方有权决定是否续聘中国员工，第六条 甲方履行的义务6.1 甲方应与乙方聘用的中国员工依法办理相关手续，10.2.4 在乙方事情满十年，13.1.3 乙方未遵照规定支出人为或者提供劳动条件的， 劳 务 合 同 甲方：上海市对外服务有限公司（下列简称“甲方”） 乙方：（下列简称“乙方”）依据《中华人民共以及国合同法》与《中华人民共以及国劳动法》等有关法律、法规的规定，每满一个月， 第二十五条 两边约定的别的变乱：25.1 由甲方支出中国员工的工钱的，任何?.. 发表评论 ，可以约定最长不超过三个月的试用期，中国员工的解聘10.1 中国员工有以下情形之一的，7.3 乙方应尊重中国员工的民族习性以及宗教信仰，中国员工有本条10.2的情形之一http://

6.2 甲方应依据本合同以及附件的约定，乙方应作为甲方的代劳代理人或者证人参加仲裁以及诉讼， 第三条 定义3.1 附件：本合同中的“附件”指两边另行签订的扫数关于本合同的补充协议或相关约定等；附件是本合同不行分割的组成部分，应依据中国员工在乙方事情年限每满一年支出相当于中国员工一个月人为的标准，汇率按中国人民银行当月十五日发布的汇率的两端价为准，同时不属于本条10.1的情形，按政府规定以及劳动合同的约定向中国员工支出，第七条 乙方履行的义务7.1 乙方应依据本合同以及附件的约定，同时，5.3 乙方可以与被其聘用的中国员工另行签订协议http://

一概适用中华人民共以及公法律、法规，7.7.2 乙方另有规定，乙方应依据本合同及附件约定的金额向甲方支出当月的管理费，适用本合同，当年未事情满一公历年的， 第二十一条 违反失密条款的违约任务本合同任何一方违反本合同8.1的约定，乙方要解除与中国员工的聘用关连，包括但不限于工钱，医疗期满后不能从事由乙方另行安排的适当事情而解除聘用关连的，本合同或附件另有约定的除外，日常为一年，应向甲方提供能证明乙方合法身份的文件， 10.2.2 患病或者负伤http://

向甲方支出中国员工的医疗补助费，均应由两边友好协商解决；协商不可的，至实际支出之日止，http://

9.3 乙方应于每月十五日前，本合同或附件另有约定的除外，15.2 管理费可以人民币或者等值于人民币的外币报价核算，都应承担由此给对方造成的经济丧失http://

但应书面关照甲方：10.1.1 在试用期内被证明不符合任命条件的，7.5 乙方应依据中华人民共以及公法律、法规以及上海市的规定依法执行工时制度和加班制度，10.1.3 严正失职、假公济私、对乙方利益造成重大伤害的，本合同另有约定的除外，均应提前十五天以书面形式关照另一方http://

第一章 总 则第一条 适用两边有关乙方聘用中国员工等变乱，5.4 乙方有权依据中华人民共以及国的法律、法规自行制定并发布各类规章制度http://

在乙方事情年限未满一年的，第十四条 经济补偿金的计算标准本章中经济补偿金和医疗补助费的计算标准按中国员工解除聘用关连前十二个月的月平均人为；缺乏十二个月的，第十三条 中国员工解除聘用关连13.1 有以下情形之一的，可以不履行本条7.6.1以及7.6.2的约定，也不得与本合同或者《劳动合同》相冲突，书面关照甲方其聘用中国员工的变更情况，10.1.2 严正违反劳动纪律或者乙方规章制度的，13.1.4 除符合本条前项之外，7.10 因乙方与中国员工孕育发生聘用争议而引起甲方与中国员工孕育发生劳动争议仲裁或诉讼的，10.2.5 法律、法规、规章规定的其它情形，3.2 中国员工：指乙方需要聘用的，日常包括： （1）乙方为中国员工承担的社会以及住房公积金； （2）乙方要求甲毛病中国员工提供福利保证的费用； （3）甲方收取的服务费以及国家规定的税收，电汇，中国员工解除与乙方的聘用关连，乙方与中国员工的聘用关连可以解除http://

不然应承担相应之违约任务以及经济任务，达成本劳务合同（下列简称“本合同”），两边经友好协商http://

乙方应对前述文件的真实性以及有效性负责，7.8 乙方应依据中华人民共以及国的法律、法规以及上海市的规定给予女性的中国员工特殊劳动回护http://

以约定两边的权利义务；但因此发生的统统任务，6.4 甲方应遵照两边确定的标准为乙方聘用的中国员工缴纳社会保险以及住房公积金，甲方收款后，9.2 中国员工的聘用期期限以附件约定为准，按一年标准支出补偿金，第二章 权利以及义务第四条 甲方享有的权利4.1 甲方有权对乙方与中国员工之间因聘用关连所孕育发生的争议举行调解，任何一方均不得以任何形式向第三方泄露，5.3.1 前述协议包括但不限于有关购房贷款（含担保）、培训服务期限（含出国培训）、守旧商业秘密、竞业避止等的协议，而且应该向中国员工公示，应由甲方代扣代缴中国员工的团体所得税，但最少不得低于乙方依据本合同以及附件的约定应向甲方支出的一个月的扫数费用之以及，协助乙方对中国员工造成乙方的经济丧失举行追索，解聘中国员工的，10.2 除本条10.1约定的情形外，第十二条 聘用关连的协商解除经乙方与中国协商不合，7.6 乙方应依据中华人民共以及公法律、法规以及上海市的规定给予中国员工休憩以及休假，向甲方支出解聘中国员工的经济补偿金，本合同条款与中华人民共以及公法律、法规不不合时，应当提前三十日以书面形 式关照乙方以及甲方，贷记凭证，依据违约方的违约情节确定违约方的违约任务，10.1.4 被依法追究刑事任务或者劳动涵养的，6.8 甲方应乙方的要求，7.9 乙方应依法代扣代缴中国员工的团体所得税，5.3.2 前述协议，包括但不限于合同的草稿、附件、报价、往来传真信函等，确定本合同附件一，本合同自书面关照发出之日起即行解除，每满一个月，乙方应遵照本合同11.1的标准，6.3 甲方应教育中国员工自觉遵守中华人民共以及国的法律、法规以及乙方的规章制度， 第二十二条 违约后的合同解除任何一方违反本合同的约定超过三十天仍未改正的，以中华人民共以及公法律、法规为准，就乙方聘用中国员工等变乱，6.7 甲方为符合规定的中国员工办理职称评定http://

25.225.3第二十六条 本合同的未尽变乱本合同在履行过程中如发现有未尽变乱，第二十八条 合同的生效本合同自年月日起生效，可提交中国国际经济贸易仲裁委员会上海分会仲裁，8.4 任何一方应依据另一方的需要http://

另一方有权书面关照对方解除本合同，10.5 甲方可以遵照劳动法规与中国员工解除或结束劳动合同关连，均为甲、乙两边之商业秘密，并且约定竞业避址的，不然应承担相应之任务，向乙方提供各类由乙方选定的服务，13.1.2 乙方以暴力、威胁或者不法限制人身自由的手法强迫劳动的，还应按应付金额的50%支出甲方额外经济补偿金，搬迁方应承担相应之经济任务，应自乙方解除中国员工聘用关连之日起三十天外向甲方支出，第二十九条 合同的变更合同期内，第十九条 管理费迟延支出的违约任务：乙方未按本合同第四章的约定按时支出管理费的，乙方应支出中国员工经济补偿；详细金额以及方法，前述的调整http://

违约任务第十八条 日常违约任务：本合同的任何一方违反本合同的约定，10.3 聘用的顺延聘用期满，10.4 除本条10.1以及10.2约定的情形外，应于当月十五日前书面关照甲方，按月向甲方足额支出管理费http://

6.5 甲方协助中国员工办理出国（境）手续，给予一天的带薪年休假；7.6.3 乙方另有规定，乙方如有变动情况，提供符合国家规定的事情条件、事情场所等，本着平等互利的原则，第十七条 经济补偿及医疗补助费的支出：依据本合同第三章的约定，向甲方支出解聘中国员工的经济补偿金，可以按实际聘用光阴，第十一条 解聘的经济补偿11.1 乙方依据本合同10.4的约定，中国员工有以下情形之一的，年终由乙毛病甲方加付一个月的管理费作为中国员工的年终双薪，7.6.1 日常为聘用的中国员工安排每一公历年十五天的带薪年休假；7.6.2 初次聘用的中国员工，向甲方支出解聘中国员工的经济补偿金，6.6 甲方协助中国员工办理担任乙方的（首席）代表的手续http://

8.2 任何一方有权对另一方违反本合同的办法举行会商并提出整改意见以及要求http://

应当提前三十天以书面形式关照中国员工以及甲方，距法定退休年龄三年以内的http://

按实际月数取月平均人为为准http://

中国员工的聘用、解聘中国员工的聘用9.1 乙方聘用中国员工，保证其在孕期、产期以及哺乳期的合法权益，严禁种族歧视以及性别歧视，除本合同8.3以及15.3的约定外，并以每月二十日前甲方的《付款关照书》为当月管理费的结算根据，按月向乙方收取管理费，7.7 乙方聘用中国员工每满一公历年的，费用及结算第十五条 管理费的确定15.1 管理费依据两边协商http://

年终由乙毛病甲方加付一个月管理费的十二分之一，7.7.1 初次聘用的中国员工http://

本合同或附件另有约定的除外， 第六章 附 则第二十三条 竞业避址的补偿乙方与中国员工签订商业秘密守旧协议的http://

每日支出应付款金额2‰的滞纳金给甲方，4.2 甲方有权对乙方损害中国员工合法权益的办法举行会商并提出整改意见以及要求，乙方应向甲方支出解聘中国员工的经济补偿金以及医疗补助费的，承担中国员工的社会保险以及住房公积金的任务， 第二十七条 争议的解决两边在履行本合同过程中孕育发生的任何争议http://

第十六条 管理费的支出每月月底前，15.3 两边应依据政府相关规定，乙方可以解聘雇佣关连，7.4 乙方应向中国员工提供符合中华人民共以及公法律、法规、规章规定的劳动回护以及劳动条件，自每年四月一日起相应地调整社会保险费用：自每年一日起相应地调整住房公积金费用：并依据政府的需要随时举行其它必要的调整http://

甲方不承担任何一方（即乙方或中国员工）的连带任务，，第八条 两边共共享有的权利以及履行的义务8.1 本合同和与之相关的统统文件，或者与中国员工另有书面约定的，还需按不低于中国员工六个月人为的标准http://

还应自应付款之日起，和与本合同有关的统统变乱，除应足额支出外，应当按该规定或约定执行http://

可以由乙方以及中国员工自行确定，乙方不得解除聘用关连：10.2.1 患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会为丢失或者部分丢失劳动能力的，或者与中国员工另有书面约定的，中国员工可以关照乙方解除聘用关连：13.1.1 在试用期内的http://