劳务纠纷及劳务仲裁

该问题已关闭

劳务纠纷及劳务仲裁 上海－杨浦区 04-26 16:30  悬赏 20  发布者:MXB小宝   回答:(8)

本人2006.7月、经劳务公司介绍到某国营企业工作【是与劳务公司签订的合同、每两年签订一次合同】
后来国营企业部门裁减、就把我们转到其他部门【劳务公司及在本公司工号都未变】
劳动合同到2011.3截止、2011.4至2011.6
没过多久在2011.7国营企业有把我抛弃到他旗下的子公司、工资也比原来降低了、工号也变了、自2011.4月至今也未与我们签订合同、【但三金是交】2011.7份什么都未交
以上怎么申请仲裁、可以拿到补偿金吗？

您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2012-04-26 20:14

1、可以要求支付双倍工资差额，补交社保。

2、协商不成，可以申请劳动仲裁。

3、若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。

回复时间： 2012-04-26 22:39

属于劳务派遣性质的纠纷。2011.4至今劳务派遣公司一直没签合同，是违法的。可以向劳务派遣公司主张双倍工资的差额，补交社保。

回复时间： 2012-04-26 17:02

你先确认三金是否一直由国营企业为你交的。如果一直都是由该国企为你交的，那么，从2006.7月开始到现在，你和该国企都存在劳动关系。2011年7月后停交了，你可以向劳动部门申请仲裁，被申请就是该国企。
如果后来是该国企的子公司给你交的，你的合同也是和该子公司签订的，那你只能起诉该子公司。

回复时间： 2012-04-26 17:18

现在来看，你起诉你后面工作的公司。

回复时间： 2012-04-26 17:37

可以申请仲裁 要求支付双倍工资及补交保险

回复时间： 2012-04-26 17:40

社会保险没有问题。你的应该属于劳务派遣纠纷。你有三方派遣协议吧。

回复时间： 2012-04-28 15:09

属于劳务派遣性质的纠纷。2011.4至今劳务派遣公司一直没签合同，是违法的。可以向劳务派遣公司主张双倍工资的差额，补交社保。

回复时间： 2012-04-30 10:56

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答