劳资纠纷申请仲裁，是否可以要求赔付误工费？

回复时间：2012年09月08日 18时02分

你好，误工费是不合理。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。希望对你有帮助。

追问：

误工费不合理？那么为了申请仲裁而产生的损失就只能是自己承担了？法律中没有这一条的规定吗？难道说，老板拖欠员工工资，申请仲裁后，只要老板最后结算了工资，就没什么事了？

回答：

给你个建议，可以请求支付从申请仲裁之日到结清工资之日的双倍利息，该利息按同期中国人民银行贷款利率计算。

追问：

你好，如果是没签劳动合同，也没缴社保，上班时间也远超8小时，能否申请上班期间的这些福利？如果可以，这些钱怎么算？

回答：

没签劳动合同，可以申请双倍工资。没有社会保险，可以要求，补缴。劳动时间超过8小时，可以要求加班费。上述，都需要证据充足，才能得到支持。以上解答，希望你能满意。

追问：

证据是需要自己收集，还是由调解委员会调查？该如何收集？需要哪些材料？原来的工友都还在工作。

提问者对最佳答案的评价：

原来劳动仲裁就这点作用啊！恶意拖欠员工工资的人只要结算所拖欠的工资就完事了，付出的“代价”真是“大”得无边啊！！！！！以后知道该怎么做了。

原来人民共和国的法律就是这样为人民的啊！！了解了。

不管怎样，还是要谢谢高丽律师的解答。谢谢！！！！！