劳动纠纷起诉书

什么是工资集体协商

一、什么是工资集体协商工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资...

劳动纠纷起诉书

上海专业劳动律师薛为华温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协自己的利益，最好诉诸法律。

劳动纠纷起诉书劳动争议的范围有哪些，劳动纠纷的种类有哪些？

一、劳动争议的范围有哪些劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动纠纷的种类劳动纠纷种类根据引起劳动纠纷的原因不同，可以将劳动纠纷划分为以下几种：⑴因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

...详细

劳动纠纷起诉书用人单位与员工发生劳动纠纷怎么办，有哪些解决途径？

用人单位因某种原因，与员工发生劳动纠纷怎么办？用人单位与员工之间的劳动争议有哪些解决途径？下文作出简单介绍。依现行劳动法律规定劳动争议发生后，企业可通过下列途径请求解决：(1) 协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，依据法律并充分考虑对方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。

(2) 劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解，促使企业和职工互谅互让，从而解决纠纷的活动。(3) 仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。

...详细

更多关于 劳动纠纷起诉书 的内容，请查看：其他劳动纠纷问题 频道

劳动纠纷起诉书范文

上海专业劳动律师薛为华温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。

劳动纠纷起诉书范文什么是商业秘密，劳动者窃取单位商业秘密要担什么责任

一、什么是商业秘密商业秘密，按照我国《反不正当竞争法》的规定，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。

二、劳动者窃取单位商业秘密要担什么责任依据《反不正当竞争法》的规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；第三人明知或者应当知道前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密的行为。

...详细

劳动纠纷起诉书范文什么是保密协议，企业应如何设计一份合理的保密协议？

一、什么是保密协议保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。