江苏省中小企业局

　　汽车区开展百日大走访

　　力促民营经济加快发展

　　本报讯 (记者孙鹏 通讯员车闻)“突出发展民营经济”是汽车区今年经济工作的重要任务，服务民营经济发展，是汽车区总工会今年的重要工作任务。为准确掌握民营企业发展状况，了解企业员工诉求，帮助企业解决实际问题，今年2月至5月，汽车区总工会利用100天时间，开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”工会干部进企业大走访活动。汽车区工会干部通过实地踏查、调研走访，了解企业员工最急、最盼的事，解决了一系列实际问题，帮助了一大批困难职工，有力地促进了民营经济持续较快发展。

　　让大走访制度化

　　根据长春市总工会关于开展大走访工作要求，结合汽车区企业发展及职工需求实际，汽车区总工会制定了汽车区大走访工作计划。计划深刻体现了汽车区党工委、管委会全力支持民营企业的工作思路，瞄准汽车区“打造世界级汽车产业基地、创建汽车人幸福家园”目标，并确定了此次大走访的主题：“面对面接近职工、心贴心理解职工、实打实帮助职工”。此次大走访活动，实行“月调度”工作机制，形成了总工会干部、工会主席、企业工会干部三级近500人的走访队伍。

　　三级联动走访效果十分明显。汽车区总工会领导在深入汽车区保洁公司过程中，特别关注一线环卫职工的劳动合同签订和社会保障情况，在得到确认后，又询问了企业的发展问题，当听说企业要再建垃圾掩埋场有困难时，当即表示要在调研后积极协调各方，快速促成，解决企业发展问题。

　　与民营企业心贴心

　　汽车区总工会坚持开展大走访工作虽已达五年之久，但每年都针对企业工会干部、职工、企业经营管理人员和当年市总工会的重点工作要求及区内经济发展的需要，重新制定工作计划和调研重点。今年，汽车区总工会实行主客观双向调研“一表一卷”，表，为工会向企业调研的主观问题，包括建会意愿、协商意愿、工会规范化建设、职工文体活动等各方面的进展情况;卷，为需要职工文字表达的部分，主要侧重企业及职工对工会及开发区的需求、意见及建议。主要内容包括：一是侧重调查企业“两个普遍”的落实及企业劳动关系情况，包括劳动合同、集体合同、工资集体协商、职代会制度落实情况。在大走访活动中，把工资集体合同履约情况作为走访的重中之重，通过两次巡视检查，合同的履约率明显提高，签订合同企业1124家，截至目前，履约率接近95%，职工月工资增长从120元到400元不等。长春一汽四环发动机制造有限公司、长春美科汽车零部件有限公司、长春双龙专用改装车有限公司等规模企业职工月工资增长300元以上，一线职工平均月工资不低于3000元。二是主动联系劳动局、地税局、个体私营企业协会等部门，认真查找新企业、外资企业等，及时推动建立工会组织，及时了解职工需求。三是关注企业生产经营情况和面临的突出问题，调查研究农民工、劳务派遣工的权益问题，以及广大职工工资收入福利待遇、“五险一金”和劳动安全问题。四是了解帮扶制度建立情况，企业、学校、机关对困难职工的帮扶对策如何，解决哪些实际问题等。

　　倾听一线职工呼声

　　近年来，汽车区总工会按照分层、分类管理的方法，将企业进行整车及零部件、汽车贸易、汽车物流等行业进行分类，使工作突出重点、明确难点，更具针对性。今年重点走访的对象为：规模企业，经营困难企业，外资企业，500强企业，改制企业;企业的困难职工、农民工、劳务工;学校的困难学生;机关困难职工;劳动模范。汽车区总工会制定了走访调研提纲和统一的走访调研记录表，记录表中列了企业经营状况、职工工资收入和福利待遇等13项内容，走访企业或职工时，均要填写13项具体情况，了解和掌握广大职工群众的思想状况、工作状况、生活状况及他们的合理诉求。走访方式以实地走访为主，与职工代表面对面交谈，了解企业职工在生产生活中的状况，了解职工对薪资待遇的满意度，了解职工思想动态，了解职工对岗位技能培训的需求，了解职工是否对现有劳动强度有异议，倾听一线职工的呼声。同时辅助召开职工座谈会、个别谈话、电话访谈、问卷调查等方式深入了解职工实际情况。截至目前填写走访调研记录500多张，调查问卷4000多份。

　　帮企业、员工解决实际问题

　　为更好地推进工作落实，汽车区每名工会干部都整理了调查表登记的情况及实际现场走访情况，并撰写了调研报告，解决了一系列实际问题：