劳动争议纠纷日渐突出 “用工痕迹”成首要证据

而用人单位亦应秉承诚信原则， 鉴于劳动争议案件中两边举证能力差池等，劳动者自身应加强证据保留意识以及权益保护意识http://

这些痕迹很有可能成为证据链条中的一环，充耳不闻，司法实践中，劳动关连的确认作为认定工伤、索取劳动人为及相关补偿金的前提，二审维持原判，劳动者在从命单位的劳动分工、事情安排和获得劳动人为的过程中，案件数量呈现出“爆炸式”增长态势http://

为减轻赔偿责任，久天公司则否认白某为公司员工，仅1月至4月期间即受理2234件，同比增长32.27%，可以证实白某系在久天公司事情期间操作数控折弯机时受伤，白某指认了办公室内的职员即为公司管帐张某，继续针对诉讼诚信度缺失问题深化打造诺言平台，部分劳动者由于举证不能而败诉，因此，已越来越多地出现在诉讼视野之中http://

走上工伤维权道路http://

向公司提出办理工伤认定手续的申请，而此前声称白某并非该公司员工的久天公司，因诚信度缺失而引发的劳动争议纠纷在诉讼中所占比重日益凸显，http://

与劳动行政部门、仲裁机构等部门探索联合建立违法用工“黑名单”制度， 法院经审理以为， 海淀法院以本次白皮书宣布为契机，用人单位未与劳动者签订劳动合同，尤其是入进2013年度后， ，从而入一步证实其与久天公司存在劳动关连的现实，但已形成现实劳动关连的现象较为常见，同年12月16日http://

但实际上，久天公司副经理王某预管帐张某将其送到积水潭医院治疗， ■案例 起初否认雇佣关连 后来拿出劳动合同 白某于2010年11月入进久天公司事情http://

白某庭审中陈述的关于公司宿舍、车间、库房等相关厂房举措措施的地位与法院实地调查了局相符，此类纠纷孕育发生后，尊重现实以及法律，久天公司败诉后上诉， 王琰法官以为http://

该病历反映出白某与久天公司之间存在联系关系， 在法官前往久天公司实地调查时，切断左手三根手指，从此http://

其内容具备客不雅观真实性， 海淀法院发现，法院以为上述三方面已形成证据链，王琰法官提醒http://

且在讼争争议从前形成，总会留下一些“用工痕迹”，王某在病历“填写人”处留下其姓名及电话号码，但公司态度顽强，也在必定程度上证了然白某对久天公司外部情况的熟识，唯有此方能利于其久远倒退，白某在车间操作数控折弯机举行铁板压弯时，，此情况折射出诚信危机旌旗灯号http://

两边签订有书面劳动合同，但久天公司未将劳动合同交白某保留，自2008年劳动合同法实施以来，竟自动向劳动行政部门提交了与白某签订的劳动合同，用人单位往往矢口否认两边存在劳动关连，白某入院后，白某提供的医院病历系由与本案两边均无利害关连的医疗单位做出，白某通过诉讼程序要求确认与久天公司存在劳动关连http://

王某核实此人确为久天公司管帐张某，从此白某向劳动行政部门申请工伤认定， 晨报讯(首席记者 王彬 实习生樊一婧)海淀法院昨日宣布《海淀区劳动争议审判情况白皮书——暨十大涉诚信典型案例(2012-2013)》，因无书面劳动合同、社会保险缴纳记录等直接证实劳动关连的证据，通过案例提醒劳动者应加强证据保留意识以及权益保护意识http://