南谯多举措规范劳动合同管理

本报讯为规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止行为，今年以来，南谯区劳动监察部门采取“五项措施”，有效预防和减少劳动合同争议的发生，构建了和谐稳定的劳动关系。据统计，该区目前用人单位700多家，劳动者18600多人，劳动合同签订率达到了95%。

该区一是通过年审，规范管理。在年审中，对存在问题企业，该区劳动监察部门以书面告知和责令改正的方式，促使用人单位用工规范化。二是落实劳动用工备案制度，通过用工备案平台，帮助企业规范用工。目前，全区备案劳动者占用工总数90%。三是通过日常巡查和专项检查及劳动保障年审“回头看”方式，对用人单位的劳动用工、工资发放、社会保险办理等方面情况进行动态监控。今年以来，该区监察大队在专项检查中，对5家未签订劳动合同、未办理社会保险的用人单位作出了行政处罚。四是通过个案审理，用法律手段倒逼企业用工规范。同时强化宣传，以案说法，帮助劳动者提高维权意识，让用人单位了解不签订书面劳动合同应承担的违法成本。五是在建筑领域通过实行“一卡通”，进一步规范建筑工程劳务分包、劳动用工和工资支付行为，在规范合同管理的同时，有效防范了拖欠农民工工资现象。

（窦浩李斌）

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