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劳务纠纷如何解决？

单位2010年7月招聘一员工，现工作六个月需解除劳动关系，单位未签劳务合同，单位与个人协商解决，按规定单位愿意另赔偿五个月工资，但因个人提出赔偿要求远远高于平均工资，因此无法协商解决，单位要求劳动仲裁，个人不提出仲裁，现就与和单位这样耗着，请问单位应该怎样处理，是否应先出具书面解除劳务关系通知，赔偿的计算是否只是每月基本工资的平均数，含不含手机、差旅费、住宿等补助，请指教，

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