*ST成霖重组引发劳资纠纷 公司停产已达四日

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　　（002047.SZ）重组之路可谓一波三折。在经历了买壳方宝鹰股份内部股权纠纷案风波后，目前又因重组后资产分配引发劳资纠纷，公司员工不满公司开出的“与成霖实业有限公司（*ST成霖子公司）签订新合同”而引发停产，此事件已持续4天，截至周四午后，仅部分员工复工。

　　周一有网友在社交网站发帖称，*ST成霖员工因劳动纠纷工人停产，现场还有大批警察维持秩序。该网友还爆料，罢工是因为*ST成霖的重组方“不要原来的员工，领导希望跟员工重新签合同，全体员工写请愿书望买断工龄，公司领导没有同意”。

　　周三上午，*ST成霖董事会办公室主任曹国祥向大智慧通讯社表示，目前纠纷导致公司停产的事件已经平息，工人将会在周三正式复工。

　　但据大智慧通讯社从知情人士处了解到，目前此事件并未平息，*ST成霖周三给出的两套“解决方案”员工并不买账，至今仅少数员工复工，而这些员工并非仅是一线工作人员，还包括不少中高层行政人员。

　　5个月前拒与员工续约

　　一位接近*ST成霖的知情人士告诉大智慧通讯社，早在今年6月份*ST成霖一部分员工因为合同到期，公司以不再续签合同为由将这部分员工辞退，员工不满而向相关劳资部门提出上告，*ST成霖败诉，但随后公司提出上诉，此案件仍然在审理当中。

　　该人士进一步透露，“公司重组，员工担心重组后是否能保障其利益，但六月份事件在员工间产生了一定不良影响。所以10月31日（上周四），证监会审核通过了重组方案后，4000名员工主动请愿，希望公司能买断其在*ST成霖的工龄。

　　但当时公司回复是，*ST成霖和成霖实业是一家公司，不存在新签订合同一说。”

　　员工拒绝“两套方案”

　　该上述知情人士透露，周三*ST成霖针对此次劳资纠纷，共给出了二套解决方案。第一套方案是，员工与成霖实业签订一份新的劳动合同，作为奖励，公司会给员工一个月薪资奖励（前六个月平均工资），奖金将于2014年1月5日前支付给员工；第二套方案，员工与*ST成霖协商解除劳动关系，*ST成霖依据劳动法律法规支付经济补偿金，首先给付金额的30%，其余部分分24个月逐月支付。

　　根据大智慧通讯社调查发现，虽然作为制造型企业*ST成霖人才流动性相对稳定，公司有不少做了5年以上的员工。目前给出的两套解决方案，进公司1-3年的员工更适合第一套方案，4-9年的老员工更趋向于选择第二套方案。

　　但事实上，这两套方案员工并不买账。“*ST成霖卖壳给宝鹰股份后，资产随公司走，人力算资产的一部分，员工应该属于宝鹰股份资产，员工劳资应该交给宝鹰股份处理，公司说要留给宝鹰一个干净的壳，就随意让员工和成霖实业签订新劳动合同有违常理。”上述知情人士表示。

　　他还透露，员工了解公司常年亏损，担心第二套方案所谓的“后70%分24个月逐月支付”无法兑现，所以不愿意在方案书上签字。

　　而除了上述两套方案，还有一种口头转述的第三套方案，*ST成霖直接买断员工工龄，

　　然后按照法律法规赔偿N（按照工作年限折算成平均工资，如工作5年，给5个月工资），然后员工与公司解除劳动合同。

　　杜跃平律师事务所主任律师杜跃平表示，公司重组后，人力资产变更必须得到劳资双方合议后方可执行，如果员工不同意而公司强制执行，属于违法。

　　杜跃平律师表示，公司给出的第二套方案中，70%赔偿金分24个月逐月支付，的确存在一定风险，但是如果公司在这24个月期间宣布破产，依然要承担这部分赔偿。

　　重组过审股价蹊跷三跌停

　　值得注意的是，10月31日晚间，*ST成霖发布宣布，公司收到中国证监会通知，经证监会上市公司并购重组委10月31日工作会议审核，公司发行股份购买资产暨重大资产重组事项获得无条件审核通过。但这一利好，让*ST成霖连续三个交易日蹊跷跌停。

　　*ST成霖在周二盘后发布的股价异动公告中表示，经向管理层核实，近期公司生产经营情况正常，内外部经营环境未发生重大变化。

　　周三*ST成霖宽幅震荡后，午盘以6.68元/股涨停。周四早盘，*ST成霖小幅低开，小幅震荡，截至11:30，报6.71元/股，涨幅为0.45%

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