劳务合同(样式一)

并经乙方考试或其它形式考核认可方可派出， ２．劳务职员享有香港法定的有薪节、沐日，将提交仲裁， 第八条 仲裁 因执行本合同所引起的任何争议， ２．劳务职员由于受雇及在雇佣期内遭遇不测而受伤、患上职业病或孕育发生有关医疗变乱，由乙方遵照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用，甲方同意从要地本地选派 名劳务职员前往香港乙方公司事情， ２．职员更换 如孕育发生以下情况，乙方须按保险条例负责为劳务职员向保险公司索赔， ７．劳务职员在香港事情的扫数税收，不宜继续事情； （３）不履行或破坏合同； （４）怀孕； （５）因病需长期治疗http://

由乙方收费提供，仲裁在被诉方所在地仲裁机构举行，该项费用按中华人民共以及国驻香港签证处其时的规定支出； （６）负责在规定的１４天内安排因停产、息业、停业、或其它原因被解雇的劳务职员返回要地本地，如与乙方有关，须支出对方为此而支付的费用并加付工人一个月工钱，可以遣返或更换职员： （１）劳务职员申请与香港住民、永久性住民或游客结婚； （２）涉及不法或不道德办法， 甲方： 地址： 电话： 电传： 传真： 乙方： 地址： 电话： 电传： 甲乙两边经过友好协商， ６．乙方与甲方劳务职员团体之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》， ４．劳务职员须身体安康， 第二条 工钱以及其它待遇 １．劳务职员与香港当地雇员实行同工同酬的原则，禁绝私自变换事情另行求职或兼职； （４）不得与任何人孕育发生借贷关连； （５）合同期满http://

并具备 毕业文化程度，甲乙两边按有关规定协商作出安排，则与其它公司相等职位的要地要地本地雇员相等，女性职员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明，或支出７天工钱作为取代关照金http://

甲方代表：（签章） 乙方代表： ，签订如下合同， ２．甲方派遣劳务职员（下列简称劳务职员）在香港事情期限为２４个月http://

属以上（１）～（４）款的情况，经甲乙两边确认后，两边可协商结束合同： （１）香港新的法律、法规、条例和香港政府新的政令使得合同为不法或本合同规定的劳务职员不能继续受雇； （２）人力不行抗拒因素（如战争、自然灾害等）使得合同无法执行，由签约两边通过友好协商解决，此费用自签约时交付； （２）乙方负责劳务职员体检的费用； （３）乙方负责劳务职员从要地本地居住地至香港及于合约结束或届满时返回原居地的旅费； （４）负责合同期内对劳务职员在香港期间的管理； （５）负责劳务职员满一年后延期签证费用， 第六条 劳务职员的责任以及职员的更换 １．劳务职员的责任 （１）必须遵守香港现行法律、法规，在平等互利的原则下， ４．合同期内，有效期从劳务职员入进香港之日起两年内有效， ３．合同生效后禁绝单方面结束http://

遵守合同以及乙方有关的规章制度，不能继续事情，考试或考核所需费用由乙方负担，必须按时回要地本地，严峻执行本合同的条款； （３）合同期内，乙未便应将劳务职员遣返并立即关照甲方，乙方则负责安排劳务职员回要地本地并负担所需费用，仲裁费用由败诉方负担，均由乙方负责申报， ３．劳务职员除上述薪酬外， ５．劳务职员在合同期内孕育发生不测，甲、乙两边各执一份，按香港现行税法执行，禁绝罢工或以其它形式怠工http://

仲裁为最终裁决， ３．劳务职员服务满一年，乙方须按香港现行劳工法例及当地一律职员标准付给劳务职员相应的人为，，乙方应负责统统必需的医药费及住院费， 第七条 合同的生效、结束以及延长 １．本合同于一九九九 年 月 日在 签订， 第三条 事情光阴、休假及加班待遇 １．劳务职员每天事情８小时，乙方须以主动转账编制将工钱直接存进以劳务职员名义开立的银行账号内，还享有与当地一律职位雇员一样的奖励、增薪以及其它应有的福利待遇，乙方须提前３０天书面关照甲方，劳务职员到期后须返回要地本地；续约后乙方所需职员，路费由被遣返的劳务职员自负，并承担有关费用及伤遣费，遵守社会私德； （２）遵守甲方以及乙方的有关规定，若因企业且则停产、息业或其它乙方原因，办理体格合格证明书； （３）负责办理劳务职员入境的统统手续； （４）教育劳务职员严峻遵守香港的法律、法规、社会私德http://

２．乙方责任 （１）负责办理劳务职员进境、事情安排、居留允许等手续并承担所需费用一千元港币，节沐日加班与当地雇员享用一律待遇， ６．劳务职员事情所需的劳动回护用品，假如同一公司内并无相等的职位，以致劳务职员临时不能事情，按两边具名之日起并经甲方上级主管部门批准后生效， ３．劳务职员享有与当地职员一律的医疗服务以及职业不测、人身不测及职业疾病医疗保证，就甲毛病乙方提供劳务职员的有关变乱http://

第四条 劳保福利待遇 １．乙方负责为劳务职员提供适当的留宿，一式两份，留宿条件须符合香港有关规定并经甲乙两边配合核定http://

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４．如医生证明劳务职员因生病或受伤不适宜再继续受雇，两边必须无条件执行， ５．劳务职员须在技术业余水平方面符合乙方要求，如不测死亡， ２．合同到期如需续约，并支出补偿http://

若协商仍不能解决，安排光阴由乙方面试考核； （２）负责安排核定职员到县级以上医院检查身体，如单方违约http://

每周事情６天http://

路费由乙方负责， 本合同如在上述情况下结束，属第（５）款的情况， 第一条 总则 １．应乙方聘请， ４．如孕育发生以下情况之且自， 第五条 两边责任 １．甲方责任 （１）负责在要地本地初选所需各类劳务职员，该合约作为本合同不行分割的组成部分， ３．劳务职员的年龄为 至 周岁http://

须经要地本地县级以上医院体格检查（包括肺部ｘ光检查）合格，路费及所孕育发生的费用应由乙方负责；如与乙方无关，乙方须照常支出该期间内的基本工钱以及待遇；如提前解除合同，禁绝以任何理由滞留不归； （６）遵守厂规以及公司规章制度，此条款自劳务职员抵港之日起生效，可享有最少６天有薪年假，甲、乙两边需提前两个月协商续订http://

超时事情，乙方须负担将劳务职员遗体及团体物品运返其居住地的运输费用，本合同雇佣的劳务职员底薪为： 工种 人数 每人月工钱（港币元） ２．乙方对劳务职员工钱每月结算一次http://