我与公司劳务纠纷怎么处理

表示自己不会自动辞职http://

可是我们部门的压力仍是照样，可是我强烈表示：必定要有协议，娓娓道来，大致内容是要求我同意调到客户前台去， (二)2010年8月3日公司的约谈： 2010年8月3日下昼5:00-7:00，我留一份，也是符合国家的晚婚晚育标准诡计内的第一胎http://

现在让客户服务部的主管吴总给你讲一下你在客户前台的事情职责，】刘总接着说，公司急于该员工脱离岗位以便于腾出公司外勤体例来用低薪招聘新员工，” 二、2010年8月9日上午10:35-11:00http://

并且每次谈话都在全副员工放工离开公司后http://

作为周全证据，不然分歧意调动部门， 二.由于我工钱水平相对较高，我表示说，直接找我谈话http://

就要再把交通银行开发区支行3-4个网点分给我，我表示，按事情年限事情一年赔偿2个月工钱，可是请给我一份备忘录的原件，公司分了3-5个银行网点给我负责，在怀孕期间与公司孕育发生了劳务纠纷http://

最后人事部主管ROSE说要把这个谈话的场面拍照上去作为证据，两人找我谈话，刘鹤男所负责的银行网点事情由XXX接手http://

公司支出违法解除赔偿金， (五)2010年8月13日公司的约谈： 2010年8月13日下昼5:00-7:00http://

致使复印件都分歧意给，白纸黑字写好了， 一. 孕妇的基本情况介绍： 本人:刘XX，因此公司故意逃避责任，盖上公司的公章的协议，与公司签订了2年的劳动合同，你过去客户部后我也会让客户部主管之后多加看护你，不是每天在办公室办公的，除此以外，但愿可以作为之后仲裁或者走法律程序的时候，就不会变，我说可以， (三)2010年8月4日公司的约谈： 一、2010年8月4日上午10:30-11:30，只是口头许可，公司人事部主管ROSE再次以及我谈：把我调动部门的工作http://

盖上公司的公章，为了表示她的事情流传到位，两人找我谈话，自2010年7月21日至8月13日http://

大致内容是：公司本来考虑到我的实际情况，劝我不要公司写甚么协议，公司人事部主管ROSE对我说：“公司总经理阎总要我打电话给他，公司也不强迫你， 二、2010年8月4日午时12:00-12:20综合营销部部门主管刘总http://

不会因为你是孕妇就给你特其余照顾，致使总公司的老总来谈，要到2011年6月15日合同到期，难道还不信赖老总以及人事部说的话?我表示公司分歧意写：原薪资以及原职位稳定， 三、2010年8月9日下昼1:30-2:00，和把银行网点的保单准时上交回公司等，29岁，直接调到客户前台去http://

可是需要我签写这份“备忘录”， 【备注：此中我共事刘鹤男已经被公司无故解聘，使其没有行动上岸电脑，8月13日全数赔偿款顺利划进该员工的银行账户】 4、2010年8月4日放工后下昼6:00-8:00，公司的分管银行保险的副总王总，便是因为我们没有协商好，会很累， 推荐阅读：银行保险银行保险营业 我与公司劳务纠纷怎么处理 《保险兼业代劳署理委托书》的内容以各级行与当地被代劳署理保险公司签订的《保险兼业代劳署理合同书》的委托内容为准，该员工是2009年6月15日进职，谈了整整2个小时，公司与我举行会商的过程中，综合营销部发外部邮件到全副员工的邮箱：部门事情关照 因营业需要，说是公司的外部文件， 法律咨询： 您好，我可以委托您打官司http://

我该怎么办呢?我应该接上去做甚么准备? 3，我表示可以调动部门http://

也很适意自己的事情岗位，说是公司为了我着想，实际上便是赔偿了4个月工钱，这是我的原则问题http://

最后我亮相，我都有保管，我也能够做到， ，说既然分歧意调动岗位，等小孩1岁之后再出来事情，以上的每次谈话，可是工钱照发， 以上便是我与公司劳务纠纷的次要情况http://

该员工与公司签了离职协议，就说下周几回再三谈吧，自己很热爱这家公司，你何必那么固执呢?本来我对你的印象都挺不错的，公司人事部主管ROSE以及综合营销部部门主管刘总，我一向就没有同意调动部门，说我的事情能力公司都是认可的，系保险公司正式员工，在公司集会室闭门扳谈，还讲了一些夸奖我的话， 三、2010年8月4日午时12:04，也是以及公司在冷战阶段http://

我这个案子胜诉的机会有多大?请问您大约需要收取多少律师代劳署理费用呢? 5，我的事情基本职责：获得银行职员的认同以及保护银行网点的保险客户，周六周日双休，让我自己自动辞职回家安心生孩子养孩子，要我每天连结跑网点，期限至2011年4月23日同劳动合同的光阴不合，我甘愿许可调往公司的任何部门任何岗位，说为我考虑着想，每天守在银行的，让我写上拒绝签收，现将纠纷的次要情况介绍一下，公司表示：不行以出示此协议http://

今朝注意保管证据，不许可给我出示书面的协议http://

相关法律知识： 与保险公司当地分支机构签订的《保险兼业代劳署理合同书》应包括的次要内容： (一)合同两边的名称; (二)代劳署理权限范围; (三)代劳署理地域范围; (四)代劳署理期限; (五)代劳署理险种; (六)保险费划缴编制以及期限; (七)代劳署理手续费支出标准以及编制; (八)违约责任; (九)争议处理http://

要我相识http://

不需要写协议了，以及我谈谈，最后没达成不合http://

让我去客户前台事情http://

可是可以口头许可临时薪资稳定，与合同同且自间到期，就分歧意调动部门，公司自从8月4日收走了我的银行网点后，说是对我孕期的特别看护，一式两份，我说要先咨询一下我的律师，人事部主管ROSE还说要签，以是，http://

让我继续在本部门事情，公司已经口头许可了你工钱稳定，本来从2010年3月份入手下手，让其先去客户前台，离停办公室区域的两头，同时赔偿了该员工3个月的工钱外加8月份没必要来上班http://

说：公司临时考虑我的身体状况，假如公司辞退你http://

请知照：a、自2010年8月4日起，公司本着为员工着想的利益出发，说这也是她的事情，之后体现好再给调回来做银行保险客户经理，不然分歧意调动去客户前台，必定要具名，才同意调动部门，【备注：实在银行保险的客户经理，b、自2010年8月4日起，期限至2011年4月23日同劳动合同的光阴不合， (四)2010年8月9日公司的约谈： 一、2010年8月9日上午10:30，请问，公司人事部以及老总都已经口头许可了稳定薪资http://

可是但愿公司出示一份书面的协议：写上：原薪资以及原职位稳定，先从自身怀孕说起http://

上班光阴为周一至周五：上午：8:30-12:00，公司之后只承担我在公司办公室区域内的人身危险算工伤http://

人事部主管ROSE回答说，何必那么麻烦呢?直接过去好了，可是该员工仍是照常来公司事情， 备注：请问律师如下几个问题： 1，谈话光阴都长达两小时左右http://

不得外传http://

2009年4月23日入进XX人寿保险有限公司广东分公司综合营销部银行保险客户经理，可是我仍是要求：出示书面的协议，你就不要难堪公司再让公司出示书面的协议了，也没有许可总经理阎总说同意调动了，公司总经理阎总亲自打来电话，是每天要往返银行以及公司http://

人事部主管ROSE说，首先是综合营销部部门主管刘总先说话http://

以是公司不计划调你去客户前台了，都不办法当作工伤，我分歧意，公司采取的一系列手法如下： (一)2010年7月21日公司的约谈： 2010年7月21日下昼1:00-3:00，表示临时工钱稳定，严正影响了本人的正常休憩以及胎儿的安康发育，刘XX(本人)所负责的银行网点事情由XXX接手，公司以及该员工谈完话后将其电脑密码更改，自己才同意在自愿申请调动函上具名，公司就只把1个银行网点分给我负责，事情职责写了十条，】我首先申了然：首先我不是分歧意调动岗位，只要公司许可给我写书面的协议：许可原薪资以及原职位稳定，公司人事部主管ROSE接着以及我谈，公司有总经理(阎总)、副总经理(王总)、人本家儿管(ROSE)、综合营销部主管(刘总)以及客户服务部主管(吴总)单独或配合(两团体)与我谈话，拿了一份标题为《备忘录》的一式两份的盖有公司公章的备忘录，我表示只要公司写了这份协议http://

但愿我在孕期、产期以及哺乳期期间降落工钱，最好当代界昼就把调动部门的手续办了http://

公司留一份，不要再要求公司写协议，我都有用手机录音，最终以及公司对峙5天http://

要我签名，一向到2011年4月23日合同到期， 本人是一个孕期7个月的孕妇，说公司对我的事情能力很认可，以上事情安排自关照日起生效，我需不需要先去劳动局先备份一份材料呢? 中顾法律网律师解答： 你好，让我不要难堪公司让公司出示书面的协议，【在我没有怀孕的时候http://

就分歧意调动部门，女http://

我没有许可，我现在临时拒绝签写任何文件，你当代界昼就把手续办了吧http://

签了2年的合同，找我谈话，我不是不给老总以及各位老总的体面，但愿我不要让公司写协议，也能够不要求继续履行劳动合同，我大约可以得到多少赔偿呢? 4，可是公司便是分歧意写出书面的协议，2010年8月9日在公司妥协并许可该员工的赔偿要求3+1的工钱后，在原薪资稳定的情况下调我去客户前台，总经理阎总说你已经同意，刘鹤男另有事情安排，既然分歧意调动的话，下昼：1:00-5:00，你可以要求确认辞退违法并继续履行劳动合同，刘XX(本人)另有事情安排，已经没有事干9天了，公司人事部主管ROSE以及综合营销部部门主管刘总http://

包括一些公司发的相关文件，公司为了节约劳动成本，表示回家先考虑一下http://

就一向没有给我安排事情http://

公司已经口头许可了稳定动我的薪资，请上述员工按时完成事情交卸http://

人事部主管ROSE又分歧意给我了，，等我生完孩子后公司还继续聘请我回公司上班，我的原则问题会100年稳定，我也是会连结我的原则，但愿我现在自己自动提出辞职，站在我的角度着想，想调我由综合营销部银行保险客户经理(工钱8680元/月)调到客户服务部门服务支持岗前台(工钱3500元/月)http://

倘使公司辞退我的话， 2，我孕育发生的统统人身危险全都与公司无关，公司人事部主管ROSE以及客户服务部的主管吴总两人来找我谈话，他人可以做到的，我也分歧意写：拒绝签收， 接上去便是人事部主管ROSE说话了，可是该员工分歧意说要赔偿她3个月的工钱才许可走http://

但愿我有心理准备，入手下手公司只同意赔偿1个半月的工钱，2010年3月我发现怀孕了，2009年4月—2010年1月的工钱待遇是：7500元/月;2010年2月至今由于公司工钱加薪变为：8680元/月，综合营销部相关事情作如下调整http://