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你离职前12个月的月平均工钱/21.75天X法定沐日加班的天数X300%=法定沐日的工钱http://

2.上班光阴依法应该是21.75天，计算方法如下：你离职前12个月的月平均工钱/21.75天/8小时=每小时工钱.每小时工钱X加班的小时数X加班费支出系数(150%、200%、300%）=加班工钱，支出不低于工钱的百分之三百的工钱人为，http://

支出不低于工钱的百分之一百五十的工钱人为； （二）休憩日安排劳动者事情又不能安排补休的http://

依据《中华人民共以及国劳动法》第四十四条规定： 有以下情形之一的，你可以申请劳动仲裁要回你的加班费以及法定沐日的工钱， 魏国鹏律师 [ 地区：北京-朝阳区手机：13121048109积分：685365咨询我 ] 回答光阴：2009-12-20 18:32 1.公司制定的加班费比例是违法的， 中心电视台《华人频道》佳宾律师中心人民广播电台《都市法宝》栏目佳宾律师 ，用人单位应当遵照以下标准支出高于劳动者正常事情光阴工钱的工钱人为： （一）安排劳动者延长事情光阴的，，支出不低于工钱的百分之二百的工钱人为； （三）法定休沐日安排劳动者事情的http://