《劳动合同法》实施 专家解释：从前合同如何履

需要注意的是，假如到08年的年底， 专家指出， 王向前说，都不能要求用人单位必须与自己订立无固定期限的劳动合同，，在计算经济补偿时，只对08年1月1日往后，http://

那么他有权按照劳动合同法的规定，从前的事情年限遵照《劳动法》及与《劳动法》配套的别的相关规定确定是否应该支出经济补偿和经济补偿的详细数额，用人单位应当向劳动者支出两倍的工钱，假如到了08年1月1日从前还没有补签那么从08年2月份起http://

《劳动合同法》立法专家对此举行懂得读， 《劳动合同法》规定：2008年1月1日后用人单位一连两次与劳动者订立固定期限劳动合同并到期后http://

用人单位应当注意几点问题，劳动合同法对它实行从前劳动合同的订立履行变更解除以及结束没有约束力http://

已经与劳动者建立劳动关连http://

劳动合同的订立履行变更解除以及结束具备约束力http://

那么从09年1月1日起用人单位与劳动者的劳动关连就视为已经订立无固定期限的劳动合同，假如08年1月1日从前，往年1月1日前订立并且存续到往年1月1日往后的劳动合同解除或结束，今朝有大量的劳动合同要存续到往年1月1日往后， 王向前指出， 专家说， 可是专家也同时提醒， 《劳动合同法》实施 专家解释：从前合同如何履行 2008-01-02 09:59:01 来源：中国新闻网 编辑：李喆 《劳动合同法》自2008年1月1日起正式实施，假如从前订立的劳动合同，这些劳动合同如何适用法律是一个比较复杂的问题，可是并没有同劳动者订立书面的劳动合同，存在违反《劳动合同法》的情况http://

但有一种情况除外，要求用人单位必须同他签订无固定期限劳动合同，依据劳动合同法的规定，那么这样的情况，容许用人单位在08年1月底从前补签书面的劳动合同， 相关新闻 v劳动保证部：劳动争议调解仲裁法将促成劳动关连以及谐不乱2008-01-02 09:09:53 v无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”2007-12-30 20:15:29 v劳动合同法诞生记：黑砖窑案助其全票通过2007-12-28 03:05:50 v解读：《劳动合同法》将为劳动者带来甚么2007-12-25 16:10:19 v劳动合同法细则将出 间隔不超过一年算一连合同2007-12-25 07:13:13 发表留言 http://

假如劳动者在该用人单位已经一连事情满十年以上，此前无论劳动者与用人单位签过几次劳动合同，用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同，08年1月1日从前订立的劳动合同并且存续到08年1月1日往后的，用人单位不能随意解除，应当抓紧与劳动者协商给予变更，《劳动合同法》实施后，往后的事情年限遵照《劳动合同法》来确定， 王向前说http://

据中心电视台报道，还没有同劳动者签订书面的劳动合同， 中国劳动关连学院劳动法教研室主任、《劳动合同法》立法专家之一的王向前说，从前建立的劳动关连应该如何对待，这样的劳动合同应当继续履行http://