清洁工劳务合同

劳务派遣应该了解哪些情况

一．劳务派遣应该了解哪些情况1、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称;2、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每...

清洁工劳务合同

深圳专业人力资源律师钱正强温馨提示：在劳务派遣中，派遣员工工资、各项社会保险费费、员工加班费、员工福利费及工会会费都由用人单位支付。现实中关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权利的维护一直都争议不断，所以企业对该特殊劳动关系中的各自权利义务要通晓于心。另外，劳务派遣服务费和相关税金也是由用工单位支付。

清洁工劳务合同劳务派遣的范围有哪些，劳务合同如何签订？

一、劳务派遣的范围有哪些？企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

因此，劳动保障部门对劳务型公司进行劳务派遣，应明确规定派遣的范围。如外地企业进入当地设立的非法人分支机构或当地未注册机构的所需用工，因其不具法人资格而不能直接招用工，与员工建立劳动关系，所以要由劳务型公司派遣劳务人员供其使用。

再如，企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限需使用编外人员，也可由劳务公司派遣劳务人员。二、劳务合同如何签订？作为具...详细

清洁工劳务合同如何区分劳动合同与劳务合同，二者的区别有哪些？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

通常意义上是指雇佣合同。二者有着本质的区别：（一）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

（二）对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

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劳务合同签订注意事项

深圳专业人力资源律师钱正强温馨提示：员工旷工，公司并非毫无办法。为了避免由员工旷工带来的经营不利，公司可以在规章制度中规定对员工旷工的处理，但是不能违反法律规定。一般来说，公司可以不发给员工旷工当天的工资。此外，公司还可以规定旷工多久得以辞退，由于这是过错性解除合同，所以用人单位不必支付经济补偿金。

劳务合同签订注意事项人才租赁的具体形式，人才租赁应如何运用？

人才租赁的具体形式1 、完全租赁由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移租赁有人才租赁需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由租赁公司与员工签订《劳动合同》，并由租赁公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、减员租赁指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至租赁公司。企业支付租赁公司员工租赁费用，由租赁公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

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劳务合同签订注意事项什么人适合进行劳务派遣，劳务派遣人员有哪些？

什么人适合进行劳务派遣，目前主要劳务派遣人员有哪些？劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。

2、 国家事业单位编外临时聘用人员;3、 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);4、 商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);5、 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);6、 工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

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