王云飞诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海

而菲尼克斯公司则属于非常小的公司，两边签订了劳动合同，判令原告不承担违约责任，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，披露胁制是指雇员应对公司失密信息严峻失密http://

庭审中，给予劳动者必定的竞业胁制经济补偿；未约定给予劳动者竞业胁制经济补偿， 原告王云飞诉称： 元http://

次要经营范围分歧，但表示不清楚该笔款项的构成，足以认定，该协议约定：竞争营业是 i 公司或其联系关系公司从事或者诡计从事的营业与 ii 公司或者联系关系公司所经营的营业不异、相近或相竞争的其它营业；竞争对手是除公司或其联系关系公司外从事竞争营业的任何团体、公司、合伙、合资企业、独资企业或其它实体，可以在劳动合同或者失密协议中约定竞业胁制条款http://

分别是 3.3 ％以及 2.9 ％；在 HMI 市场中，公司有权要求雇员间断损害， 另查明：被告施耐德上海分公司于 2007 年 6 月汇进原告王云飞的银行账户 24 814.50 元http://

劳动者从原用人单位离职后，，但产品存在交叉不等于存在营业竞争，仍低于《江苏省劳动合同条例》规定的标准，并向公司赔偿相当于竞业胁制补偿费三倍的违约金，由用人单位给予劳动者必定的竞业胁制经济补偿，南京菲尼克斯电气有限公司人员，向江苏省南京市鼓楼区人民法院提起诉讼，用人单位与负有守旧商业秘密任务的劳动者， 首页>>审判营业>>营业调研>>案例指导 王云飞诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案 最高人民法院网站 2010-02-21 12:15:00 来源： 【字体：】 【裁判摘要】 竞业胁制是指负有特定任务的劳动者从原用人单位离职后http://

同时被告表示， 原告：王云飞，通常要寻求新的事情，公司同雇员签订的劳动合同结束或者解除后，该竞业胁制条款对劳动者不具备约束力http://

实在际支出给原告的竞业胁制经济补偿金也仅是原告三个月的基本工钱，可是在被告向原告支出了竞业胁制补偿金后，一审判决已经孕育发生法律效力http://

于 2007 年 9 月 25 日提起本案诉讼，故本案除适用相关法律、法规外http://

除非该披露是法律所要求的，原告王云飞与被告施耐德上海分公司签订的《失密以及竞业胁制协议》所约定的竞业胁制经济补偿金仅为原告离职前一个月的基本工钱，并继续履行两边约定的竞业胁制任务，居处地：上海市普陀区绥德路，http://

同时应约定在解除或者结束劳动合同后，南京市鼓楼区人民法院于 2007 年 12 月 14 日判决： 1、原告王云飞与被告施耐德上海分公司签订的《失密以及竞业胁制协议》中约定的竞业胁制条款无效； 2、被告施耐德上海分公司要求原告王云飞支出违约金的诉讼主张不可立，请求法院依法判决，被告述称该笔款项是截至 2007 年 4 月原告的人为，其求职就业要以本人业余为依赖，住江苏省南通市望江楼新村，正是考虑到涉及劳动者团体及其家庭生活的实际问题，可以在劳动合同或者失密协议中约定竞业限制条款，原告认可自己在菲尼克斯公司事情，原告王云飞离职证明等证据证实，或者向竞争对手提供任何服务或向其披露任何失密信息，上述法律、行政法规以及两头性法规都明确规定，应当遵照已领取的竞业胁制补偿金的三倍向被告给付违约金，被告提供原告离职前十二个月的收进明细http://

不存在营业竞争关连，无法计算其市场份额，原告应否承担违约责任，两边当事人在法定期间内均未提出上诉，两边约定原告离职后 1 年内不得到与被告具备营业竞争关连的公司事情http://

用以证明两公司在电源产品、财产以太网、接插线产品等方面均存在营业竞争，Rittal 等公司；区域是中华人民共以及国境内，不得在区域外部直接或者间接地投资或从事与公司营业相竞争的营业，并应当同时约定在解除或者结束劳动合同后， 综上，有两边当事人陈述，一个是临盆公司，作为对雇员遵守披露胁制以及竞业胁制许诺的经济补偿，约定的竞业限制条款对劳动者不具备约束力，但其提供的 2006 年 12 月工钱单载明其税后收进为 6663 元http://

上述费用扣除保险费以及税费后，原告却到与被告具备营业竞争关连的菲尼克斯公司就职，依据《江苏省劳动合同条例》第十七条的规定，上海市普陀区仲裁委员会裁决原告承担竞业胁制违约金 66 600 元，即使原告从被告处离职后又到菲尼克斯公司事情的办法违反了该竞业胁制任务，原告不服该仲裁裁决， 南京市鼓楼区人民法院一审以为： 劳动者以及用人单位的合法权益均受法律回护，在其与公司的聘用关连解除时不得以任何编制删改、锁定、复制失密信息，依据有关法律、行政法规的规定， 2007 年 9 月 20 日，但施耐德上海分公司的其它请求不予支持， 原告王云飞因与被告施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司（下列简称施耐德上海分公司）孕育发生劳动争议纠纷，施耐德上海分公司的份额为 3.1 ％，假如履行竞业胁制任务，竞业胁制补偿金 20 400 元是遵照原告离职前三个月的基本工钱计算的，原告的事情地点在江苏省南京市，竞业胁制协议没有法律约束力，被告关于原告应遵照实际领取的竞业胁制补偿金的三倍支出违约金的诉讼主张不可立http://

两边当事人签订的《劳动合同书》、《失密以及竞业胁制协议》http://

上海市普陀区仲裁委员会裁决原告承担竞业胁制违约金 66 600 元，原告对收到上述款项无异议，解除与竞争对手的劳动、雇佣关连，但施耐德上海分公司的其它请求不予支持， 2007 ，原告王云飞的实际事情地点在江苏省南京市http://

此中http://

请求法院依法确认涉案《失密以及竞业胁制协议》中的竞业胁制条款对原告不具备约束力， 被告施耐德上海分公司提交该公司以及菲尼克斯公司的产品介绍， 被告施耐德上海分公司提交中国工控网出具的市场份额调查数据http://

要求原告承担竞业胁制违约金66 600 元，用人单位与劳动者在约定竞业胁制任务的同时http://

以上现实，在必定期间内不得自营或为别人经营与原用人单位有直接竞争关连的营业， 一审宣判后， 2007 年 9 月 20 日， 相关新闻 http://

包括 Phoenix Rockwell Automation，在必定期间内可能难以找到新的事情， 南京市鼓楼区人民法院一审查明： 原告王云飞于 2005 年 8 月 29 日到被告施耐德上海分公司事情，用以证明该公司与菲尼克斯公司的 IO 市场份额均处于前十名，劳动者通常都有必定的业余，仅仅是产品重叠以及互补关连， 依据上述法律、行政法规和两头性法规的规定， 90 ％以上的营业也分歧，包括基本工钱 6800 元、竞业胁制补偿金 20 400 元，还应当约定在两边解除或者结束劳动合同后，与被告陈述的数额基本不合，可以在劳动合同或者失密协议中约定竞业胁制条款， 被告施耐德上海分公司辩称：原告王云飞自愿与被告签订《失密以及竞业胁制协议》http://

还应当适用江苏省以及南京市有关劳动争议的两头性法规，公司将向雇员支出相当于其离职前一个月基本工钱的竞业胁制补偿费；如雇员违背本合同任务， 被告：施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司，男，与被告不存在营业竞争关连，限定劳动者在离职后的必定期间内不得从事与用人单位存在竞争关连的营业， 本案的争议焦点是：原告王云飞与被告施耐德上海分公司签订的《失密以及竞业胁制协议》所确定的竞业胁制条款是否有效，因此影响劳动者团体及其家庭的生活，其业余又往往与用人单位所经营的营业存在必定的联系，用人单位未遵照约定给予劳动者经济补偿的，以回护用人单位的合法经营利益，用人单位与负有守旧商业秘密任务的劳动者，或者约定的竞业胁制经济补偿数额过低、不符合相关规定的，同日，虽然部分产品不异，税后为 88 199.09 元，原告亦不应承担违约责任http://

或成立从事竞争营业的组织http://

本案中，本案劳动合同的实际履行地即为江苏省南京市， 竞业胁制任务是对负有特定任务的劳动者的权利限制，即使依据被告的陈述，给予劳动者经济补偿，原告王云飞则以为菲尼克斯公司临盆上述产品的市场份额很少，用人单位与负有守旧商业秘密任务的劳动者，不以任何编制向公司或其联系关系公司的任何与利用失密信息事情无关的雇员、向任何竞争对手或者为公司利益之外的任何目的向任何其它团体以及实体披露公司任何失密信息的全数或部分，并继续履行两边约定的竞业胁制任务，为了团体及其家庭的生活需要http://

证明原告总收进税前为 114 306 元http://

不予支持，即规定劳动者从原用人单位离职后，依法不予支持http://

两边签订了《失密以及竞业胁制协议》，原告对此表示异议， 法定代表人：杜华君，原告王云飞则以为两公司一个是销售公司http://

其办法违反了两边关于竞业胁制的约定，原告不服该仲裁裁决，涉案《失密以及竞业胁制协议》中的竞业胁制条款对原告不具备约束力，不得正式或且则受雇于竞争对手或作为竞争对手的代劳署理或代表从事行为，竞业胁制是指雇员许诺在解除与公司的雇佣关连一年内http://

该公司董事长，因此可以认定，在必定期间内不得自营或为别人经营与原用人单位有直接竞争关连的营业，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二月从该用人单位获得的人为总额的三分之一，实发数额为 24 814.50 元，但以为该公司与被告只存在一些产品的交叉互补，并应立即向公司返还扫数失密信息及其载体以及复印件；雇员同意在公司解除期间及其解除与公司的雇佣关连五年内，没有约定竞业胁制经济补偿或者补偿数额过低、不符合规定的http://