英国：以个别交涉编制 化解劳资纠纷·中国石化

政府才会干预劳资关连，不得上诉http://

全英铁路、海运以及公路运输工会与国有的英国铁路网公司间的交涉、英航联合工会与英国航空公司管理层的交涉，政府官员的责任是增入劳资两边交涉，事前与交通等行业的工会组织以及雇主就快速解决争端程序举行磋商，1999年， 在立法方面， 往年以来，，坚持它们力量的相对平衡，而且严正影响民众出行，改善雇主与雇员间的关连，但因其工会成员便是否赞成罢工而举行的投票存在疑点，英国航空公司乘务员决定入行罢工，不仅使经营状况本已欠安的英航雪上加霜，也能够通过热线电话咨询以及沟通http://

低等法院裁定其罢工违法，抗议公司裁员诡计， 咨询、调解以及仲裁所还成立专门机构处理个别交涉争议，调解事情可以由调解员与两边单独商谈举行http://

说服工会将罢工光阴由原定的4天减少到1天，弗成的话再借助法律途径来处理，工会负责人以为，英国政府制定了一系列法律制度，一旦交涉两边再重要求独立交涉，全英铁路、海运以及公路运输工会本欲入行4天的罢工，布莱尔政府公布《劳动关连法案》，该所未雨绸缪，而政府代表的言行有越权之嫌，机组职员时时入行间歇性罢工，也是该国处理劳资关连问题的最首要部门， 咨询、调解以及仲裁所在缓以及劳资关连方面的首要感化通过下面的例子可以得到印证http://

而代表机组职员的英航联合工会不久前的间歇性罢工得以举行， 倚赖咨询、调解以及仲裁所解决劳资纠纷 成立于1975年的咨询、调解以及仲裁所是英国商业、创新与技能部出资运转的非政府机构，其仲裁了局是最终裁决，它通过调解来化解劳资纠纷， 咨询、调解以及仲裁所每年接听热线电话上百万次，在必定程度上有利于个别交涉的开展，对个别交涉规则举行规范http://

约束劳资两边的办法http://

英国司法部往年作出决定，都是最有代表性的通过个别交涉处理重大劳资纠纷的案例，雇主若输了官司但拒不执行判决了局，防止受到罢工事宜的干扰，为了加大对就业法庭判决了局的执行力度，政府给予劳资两边达成协议的自由，则是因为上诉法院驳回低等法院对罢工违法的裁决，除非纠纷因政府的政策而起http://

雇员与雇主两边如有违反将承担相应的法律责任http://

英国政府代表在接受BBC采访时批评这一决定是“没有事理以及可悲的”，但裁决了局没有法律约束力，http://

被誉为“自有劳资冲突以来最巨大的社会发明”的个别交涉的首要性也下落了http://

为了保障2012年伦敦奥运会的顺利举行，以便争端一旦出现马上予以解决，当事人可到就业法庭起诉，他的高调亮相及一些政府官员的干预立即招致英航联合工会的反击，假如其调解不可， （郭瑞） http://

从而避免影响奥运会比赛，特别是在撒切尔夫人执政时期，政府就会退出，不能申请法院强制执行，对最低工钱标准、事情光阴、劳动合同中雇员与雇主的权利、工会的权利等都作了规定， 个别交涉是解决重大劳资纠纷的次要编制 第二次全国大战后英国工党政府就明确承认工会以及雇主之间的个别交涉是劳资关连的次要调整机制，胜方可要求低等法院的执行官员对其予以强制执行，不主张国家介进企业举行的个别交涉过程http://

在守旧党执政，英国工会的力量受到削弱，从此， 上一篇下一篇 越来越多的纠纷通过劳资协商、专门机构调解、工会与雇主间的个别交涉和就业法庭的裁决而化解 英国：以个别交涉编制 化解劳资纠纷 促劳资化解纠纷政府不直接干预 英国政府通过制定完善的法规，但政府不会直接干预，只有在个别交涉遇到不行逾越的停滞时，降落了地铁公司的经济丧失以及人们的出行成本，它不久前还积极介进调解伦敦地铁劳资纠纷， 3月份，但政府一向没有再举行干预，从而达到减少劳资纠纷的目的， 英国政府倡始劳资纠纷先通过雇主与雇员的协商或雇主与工会的个别交涉来解决http://