长桥社区工会化解劳资纠纷 调解成功率百分之百

　　东方网通讯员陶建幸8月22日报道：如何发挥工会作用，在化解劳资纠纷、促进社会和谐中有所作为？近年来，上海市长桥社区总工会调解劳资纠纷5起，调解成功率百分之百，为维护社区稳定取得成效。

　　不久前，社区工会成功调解了一起企业内部的劳资纠纷，矛盾缘自社区工会下属基层单位上海某有限公司员工王某，因在劳动合同终止问题上与企业产生了较大的分歧，要求公司在有关加班费、公积金、福利等方面给予经济赔偿四十万元，而企业方不予认同，由此引起双方的劳动争议。

　　接到企业与员工要求社区工会出面调解的通知后，长桥社区工会劳动争议调解员随即采取多种渠道进行了调解工作，利用电话调解、个别调解、现场调解等多种方式开展调解工作。而劳资双方能否最终达成和解，关键还是赔偿的数额能否协商一致。调解员在尊重事实和法律的前提下，对劳动争议双方的存在的焦点问题进行耐心的分析疏导，将双方的诉求事项予以详细梳理，对赔偿的数额是如何计算的，其法律依据是什么均作了分析说明。通过调解员耐心细致的疏导工作，劳资双方都作了让步，最终以七万五千元协商成功并当场付款结清，以双方都满意的方式了结了本次劳动争议纠纷。

　　据悉，长桥社区是居民住宅区，辖区内非公企业虽不多，但帮助非公企业正常生产、建立和谐劳动关系已摆上重要议事日程。之所以调解成功率高，这得益于街道高度重视，化大力气化解争议，不仅专门设置了劳动争议人民调解窒，且在机关至基层工会皆配备了劳动争议调解员，适时培训并不断完善机制，从而避免劳资双方矛盾激化升级，最大限度地维护了劳动者的合法权益。