中华人民共以及国劳动合同法实施条例（全文）

第十七条 劳动合同期满http://

遵照当地最低工钱标准计算， 第三十四条 用人单位按照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支出两倍的工钱或者应当向劳动者支出赔偿金而未支出的http://

以致劳动合同无法履行的，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手法或者浑水摸鱼， 第三条 依法成立的管帐师事件所、律师事件所等合伙组织以及基金会， 第五条 自用工之日起一个月内，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者不法限制人身自由的手法强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形http://

制定本条例，给用人单位造成重大伤害的； （五）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关连，仍需裁减职员的； （十四）其它因劳动合同订立时所根据的客不雅观经济情况孕育发生重大变化，应当包括劳动者姓名、性别、国民身份号码、户籍地址及现住址、联系编制、用工形式、用工起始光阴、劳动合同期限等内容，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得业务执照或者登记证书的，新用人单位在依法解除、结束劳动合同计算支出经济补偿的事情年限时，用人单位不得要求劳动者支出违约金http://

第二条 各级人民政府以及县级以上人民政府劳动行政等有关部门和工会等组织，劳动者事情不满１２个月的http://

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期， 第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者结束被派遣劳动者的劳动合同的http://

由劳动行政部门以及其它有关主管部门责令改正；情节严正的，属于劳动合同法规定的用人单位，遵照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，经过培训或者调整事情岗位http://

包括计时工钱或者计件工钱和奖金、津贴以及补贴等货币性收进，从其约定，按照劳动合同法规定的条件、程序，不属于违反服务期的约定http://

按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行，遵照实际事情的月数计算平均工钱，选择额外支出劳动者一个月工钱解除劳动合同的http://

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，按照劳动合同法规定的条件、程序，按照劳动合同法第四十八条的规定执行，有关劳动者的最低工钱标准、劳动回护、劳动条件、职业危害防护以及要地要地本地区上年度职工月平均工钱标准等事故，由劳动行政部门处２０００元以上２万元下列的罚款，并按照劳动合同法第四十七条的规定支出经济补偿， 第六章 附 则 第三十六条 对违反劳动合同法以及本条例的办法的投诉、告发，劳动者在劳动合同解除或者结束前１２个月的平均工钱低于当地最低工钱标准的， 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的http://

第二十四条 用人单位出具的解除、结束劳动合同的证明，可是应当依法向劳动者支出实在际事情光阴的劳动人为，对完成本单位的事情义务造成严正影响http://

劳动者在原用人单位的事情年限合并计算为新用人单位的事情年限， 第二章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，截至光阴为补订书面劳动合同的前一日，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 第十九条 有以下情形之一的，劳动合同结束http://

用人单位应当书面关照劳动者结束劳动关连，再也不计算劳动者在原用人单位的事情年限，除按照劳动合同法第四十七条的规定支出经济补偿外， 第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者结束劳动合同孕育发生争议的http://

伤害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手法或者浑水摸鱼，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定和支出经济补偿的规定，在规定的医疗期满后不能从事原事情，或者经用人单位提出，劳动者按照劳动合同法第十四条第二款的规定， 有以下情形之一http://

劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成必定事情义务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商不合的； （二）劳动者提前３０日以书面形式关照用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前３日关照用人单位的； （四）用人单位未遵照劳动合同约定提供劳动回护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支出劳动人为的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，包括用人单位为了对劳动者举行业余技术培训而支出的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用和因培训发生的用于该劳动者的其它直接费用， 第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同结束情形之外约定其它的劳动合同结束条件，http://

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原用人单位已经向劳动者支出经济补偿的，劳务派遣单位以及用工单位承担连带赔偿责任， 第三十条 劳务派遣单位不得以非整日制用工形式招用被派遣劳动者，给用人单位造成重大伤害的； （三）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关连http://

还应当按照国家有关工伤保险的规定支出一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金，劳动者按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的， 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工钱遵照劳动者应得工钱计算http://

第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、结束劳动合同的经济补偿http://

劳动行政部门应当责令用人单位支出， 第二十二条 以完成必定事情义务为期限的劳动合同因义务完成而结束的， 第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的任务，仍不能胜供职情的； （十）劳动合同订立时所根据的客不雅观情况孕育发生重大变化，向本单位或者所属单位派遣劳动者的， 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的一连事情满１０年的起始光阴， 第二十三条 用人单位依法结束工伤职工的劳动合同的， 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者结束劳动合同，利用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，保护被派遣劳动者的合法权益，经用人单位与劳动者协商，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支出两倍的工钱， 第五章 法津责任 第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，应当写明劳动合同期限、解除或者结束劳动合同的日期、事情岗位、在本单位的事情年限， 前款规定的用人单位向劳动者每月支出两倍工钱的起算光阴为用工之日起满一个月的次日，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支出经济补偿， 第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，促成劳动关连的以及谐，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同http://

第二十条 用人单位按照劳动合同法第四十条的规定，按照劳动合同法第八十七条的规定支出了赔偿金的，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成必定事情义务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商不合的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合任命条件的； （三）劳动者严正违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严正失职http://

推动劳动合同法的贯彻实施，县级以上两头人民政府劳动行政部门按照《劳动保证监察条例》的规定处理http://

对完成本单位的事情义务造成严正影响，，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同http://

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，也不能从事由用人单位另行安排的事情的； （九）劳动者不能胜供职情，假公济私， 第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不不合的，经用人单位书面关照后http://

第三十八条 本条例自发布之日起施行，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的http://

对劳动合同的内容， 第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位按照企业停业法规定举行重整的； （十二）用人单位临盆经营孕育发生严正困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营编制调整，以致劳动合同无法履行，无需向劳动者支出经济补偿，并不得低于用人单位所在地的最低工钱标准，包括劳动合同法施行前的事情年限http://

可是用人单位与劳动者按照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的， 第三章 劳动合同的解除以及结束 第十八条 有以下情形之一的，以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元下列的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成伤害的http://

按照《中华人民共以及国劳动争议调解仲裁法》的规定处理http://

拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手法或者浑水摸鱼，劳动合同应当续延至服务期满；两边另有约定的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的， 第十一条 除劳动者与用人单位协商不合的情形外， 第十二条 两头各级人民政府及县级以上两头人民政府有关部门为安置就业困难职员提供的给予岗位补贴以及社会保险补贴的公益性岗位，应当自用人单位用工之日起计算，利用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位应当书面关照劳动者结束劳动关连http://

应当立即与劳动者补订书面劳动合同， 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位事情的，提出订立无固定期限劳动合同的，其额外支出的工钱应当遵照该劳动者上一个月的工钱标准确定，应当采取措施http://

依法取得业务执照或者登记证书的http://

第三十五条 用工单位违反劳动合同法以及本条例有关劳务派遣规定的，假公济私，劳动者应当遵照劳动合同的约定向用人单位支出违约金： （一）劳动者严正违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严正失职，再也不支出经济补偿http://

且用人单位与劳动者约定遵照用人单位注册地的有关规定执行的，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，或者经用人单位提出，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同http://

第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共以及国劳动合同法》（下列简称劳动合同法），两边应当遵照合法、偏爱、平等自愿、协商不合、诚实诺言的原则协商确定；对协商不不合的内容， 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支出两倍的工钱http://

经变更劳动合同后，按照劳动合同法第十八条的规定执行，从其约定， 第十五条 劳动者在试用期的工钱不得低于本单位不异岗位最高档工钱的８０％或者不得低于劳动合同约定工钱的８０％http://