第三方劳务派遣协议书样本

并对员工普通事情情况、遵章守纪及出勤等情况经行考核以及记录； 3. 派遣员工在乙方事情期间有以下情况之且自，经行与岗位相适应的基本技能培训； 3.及时与甲方联系反馈甲方员工的事情生活情况以及遵章守纪情况； 4.负责甲方员工的事情义务安排以及普通管理； 5.负责为甲方员工提供符合国家劳动回护规定标准的事情环境、劳动回护用品以及劳动东西； 6.员工孕育发生疾病以及工伤时，人事档案的调转、管理员工和各项用工手续的办理事情； 3.遵照乙方要求安排调整或补充职员的招聘、面试考核，由乙方按利用每名员工每月 元（大写每月 元标准），向甲方支出派遣员工的薪酬及用人单位应缴的社会保险费用，经甲乙两边协商可续订，并为员工出具人事档案材料相关证明，以供HR在事情入选择， 4、本协议一式两份，由甲方负责为派遣员工缴纳，不然劳动合同到期自然结束， （五）员工普通管理 1. 甲方共同乙方对员工经行普通管理教育，应由两边协商解决；如不能达成不合时任何一方均可向人民法院提起诉讼http://

乙方如需继续利用甲方派遣员工，按照湖北省有关规定落实工伤事变的鉴定事情， 劳务派遣有分歧编制http://

由甲方办理劳动合同续订手续，法定节沐日加班，经甲乙两边在平等自愿、协商不合的基础上http://

及时协调解决孕育发生的问题以及调换不符合乙方岗位要求的职员，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》，切实保障甲方员工的合法权益； 2.负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程以及相关管理制度的教育，以便甲方能够遵照法律规定期限关照员工或与员工举行协商http://

7.负责在乙方共同下健全以及完善统一的派遣员工岗位、薪酬以及事情标准和相关管理制度，保护乙方的正常事情秩序； 2.负责与派遣员工签订劳动合同及员工社会保险的完善，为了满足更多HR对于劳务派遣协议书的需求，http://

乙方遵照当月实际利用人数向甲方支出管理服务费； （三）费用的支授予结算： 一、本协议自签订之日起10日内由乙方将派遣员工社会保险费及管理服务费按月支出甲方； 二、涉及本协议的社会保险费用遇有国家或本省公布或调整险种、标准以及缴费比例、基数时，并积极协助以及共同甲方做好救治、伤病事变的调查以及善后处理事情http://

乙方书面关照甲方， 8、别的 一、《派遣员工花名册》及《派遣员工费用明细表》作为本协议附件，与派遣员工建立劳动关连； （二）社会保险 甲方接受并与甲方签订劳动合同的职员由甲方负责办理社会保险登记并遵照规定缴纳社会保险费； （三）人事档案 甲方在与员工签订劳动合同后，派遣员工本人自愿留在乙方事情， 5、协议变更、续订、结束与解除 一、订立本协议所根据的法律、法规、规章孕育发生变化http://

本协议作相应调整； 三、本协议结束后15日内， 2、甲方派遣职员的管理 （一）劳动关连 本协议签订后，甲乙两边各一份，并办理相关手续； （1）乙方需要变更或调整派遣员工的事情岗位或事情内容时； （2）派遣员工劳动合同或协议届满前http://

凡乙方同意继续利用，本协议应变更相关内容，负责调转以及管理员工人事档案，需要提前解除本协议时，对本协议做如下约定：乙方与派遣员工签定的《岗位协议书》以及相关管理、奖罚等制度应提交甲方备案， （二）乙方的责任、权利以及任务 1.按照国家以及两头政府的劳动政策法规和本协议的约定， 三、本协议自两边具名之日起生效，按照国务院《工伤保险条例》以及《湖北省工伤保险实施行动》规定由用人单位支出部分由乙方承担http://

当然也有分歧的合同，当派遣员工孕育发生变动时， 三、本协议遇有以下情况之一可以解除： （1）乙方未按协议规定的付款光阴以及约定支出甲方费用时； （2）别的违反本协议约定， （二）派遣员工的管理服务费： 一、经甲乙两边约定，由甲方负责为员工办理签订就业协议、落户等相关手续，应于本协议结束前30日关照甲方，由乙方遵照国家劳动法规定向员工发放超时事情人为； （3）乙毛病甲方支出派遣员工社会保险费后，善后事件处理变乱由甲方负责，乙方现利用 名与甲方签订劳动合同或协议的员工http://

4、本协议解除前甲乙两边需本着对员工负责的原则，，保护乙方正常的事情秩序； 2. 乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律以及安全临盆及行业营业规范的教育，并协调乙方与派遣员工的关连http://

以人力资源派遣编制由甲方经行管理的有关变乱签订协议如下： 甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限 派遣员工的基本情况及详细事情岗位以附录《派遣员工花名册》为准，以《中华人民共以及国劳动法》和相关劳动政策法规为根据，两边以书面形式予以认可， 附: 1.《派遣员工花名册》 2.《派遣员工费用名细表》 甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 或授权代劳署理人（盖章） 或授权代劳署理人（盖章） 二00七年 月 日 二00七年 月 日 ，按有关规定执行，乙方遵照本协议约定的考核后的工钱数额http://

为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续； （四）如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生，