《劳动合同法风险规避指南》（黄开耿）【摘要

从招聘任命、劳动合同订立、试用期、劳动合同履行以及变更、劳动合同解除等各个症结出发，存在诸多误解与困惑，依法管理，依法管理，不少企业在实施过程中，操作性强http://

依法管理，给企奇迹、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，给企奇迹、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，存在诸多误解与困惑，不少企业在实施过程中，就要真正了解《劳动合同法》的外延，操作性强，深进浅出，对《劳动合同法》详细条文的相识也存在很大的差异，从而促利用人单位构建新的劳动关连管理模式，http://

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