内容简介

曾在财产企业以及商业企业从事人力资源管理事情十余年，http://

找出企业劳动关连的问题所在，积累了大量的实战管理经验，并指出解决问题的方案以及技巧，引进一些经典案例并加以分析http://

此外，并提供了一些切实可行的解决方案以及应对技巧，在规章制度的制定与执行上规避可能孕育发生的败诉风险，对企业在普通事情中、在人力资源管理事情各症结的操作上如何来避免各类劳资纠纷的发生分别做了阐述， 作者简介 张秀丽http://

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对包括《劳动合同法》等在内的的研究，深受企业好评http://

力求能帮助企业人力资源管理部门解决实际操作中的问题，针对现行的国家劳动法律法规的次要条款，对劳动合同签订、条款誊写、履行与变更、解除与结束、外部规章制度的制定和劳动纠纷的处理等方面， 目录 序 第一章 签订劳动合同时的败诉节点分析 第二章 誊写劳动合同条款时的败诉节点分析 第三章 履行以及变更劳动合同操作上的败诉节点分析 第四章 解除与结束劳动合同时的败诉节点分析 第五章 企业在外部规章制度上的败诉节点分析 纠错信息：假如您发现商品信息禁绝确http://

《劳资纠纷节点分析与应对》用通俗的语言来解读企业可能步进的违法与败诉误区， 基本信息 编辑推荐 电子书刊购买以及利用帮助 PC、Android手机、iPhone手机客户端下载 透彻分析 企业与员工的微妙关连 巧妙应对 员工管理中的种种尴尬 妥善处理 劳资关连中的法律风险 有效规避 人力资源中的法律风险 案例 贴近真实 分析 刀刀见血 应对 公道得当 操作 以及谐双赢 内容简介 《劳资纠纷节点分析与应对》从人力资源事情实务出发，，生于70年代初期http://

资深人力资源管理师，对各类型企业的人力资源管理有着丰富的经验以及心得，帮助企业在劳动合同的签订、履行、解除等症结合法操作，精于处理企业的各种劳资纠纷http://

，同时http://