法邦网劳务纠纷管辖权专题

劳务纠纷管辖权相关劳动仲裁

邹强律师：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

哪些是劳动仲裁诉讼受案范围，劳动仲裁管辖形式有哪些

一．哪些是劳动仲裁诉讼受案范围1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议2.因执行国家有关工资、奖金、保险...

申请劳动仲裁会遇到哪些问题，申请劳动仲裁的注意问题

一、申请劳动仲裁会遇到哪些问题？（一）超过申请劳动仲裁时效期间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，...

法律对于仲裁期间的规定有哪些，仲裁期间如何确定？

一、法律对于仲裁期间的规定有哪些审限，是指从立案的当日起至仲裁调解书、裁决书送达双方当事人之日止的期间。下列期间不计入审...

劳务纠纷管辖权相关劳动纠纷诉讼

邹强律师：劳动纠纷一般要先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服的才能向法院起诉。值得注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的那天开始计算。当事人要在时效内申请仲裁，因为一旦申请时效过去，当事人的请求就得不到支持。希望在劳动争议中多加注意。

劳动纠纷调解的优点，劳动纠纷调解的特征

一、劳动纠纷调解的优点为了化解劳动纠纷，努力构建和谐的劳动关系，企业可以设立调解委员会，对企业与劳动者之间发生的劳动争议...

哪些劳动纠纷法院应受理，受理劳动争议后会怎么处理

一、哪些劳动纠纷法院应该受理劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲...

什么是劳动诉讼，劳动诉讼需要注意哪些问题？

一、什么是劳动诉讼？劳动诉讼，或称诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定...