济南劳动合同律师

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山东济南劳动合同律师刘律师咨询电话150-6909-2799

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劳动立法的内容陈旧。山东济南劳动合同律师刘律师咨询电话150-6909-2799是对那些需要帮助人提供帮助，如社会已经发展了这么多年，但许多社会保险问由于法制建设的不健全，使得关系调整体系中法制调节这一层次的屏障作用不明显。关系许多具体内容的确定缺乏明确、具体准据和相应的指导，从而导致争议的发生，且影响到争议的及时、准确处理。我国确立、规范关系的主要依据。劳动合同制度的过去和现在都存在一些问题。其一，在早期，由于合同制度的法律规范不健全，使得合同本身出现了这样那样的问题，其中一部分最终以劳动争议的形式表现了出来。其二，一些用人单位和他们直到如今也并没有真正认识到制度的作用，该由规定的不作规定，或者该有明确、具体规定的不作明确、具体规定，为劳动争议的发生留下了隐患。近年合同争议案件逐年上升，同同制度不完善是不无关系的。第五，劳动关系当事人主体方面的原因。主体方面的原因，主要是指关系当事人的法律意识、经营观念、业务素质、职业道德等对争议发生的影响。从经营者方面看，主要表现为：其一，法律意识淡薄，尤其是对法律、法规知之不多、重视不够，不依法办事。比如，不按

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但他所提出到岗位变更问题却引起我兴趣

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企业雇员也一样，主动减薪，要求干艰苦工作。咱们这，可不敢这样想。”这是他的原话。笔者不敢苟同他对中国国民素质的评价，但他所提出到的岗位变更问题却引起了我的兴趣，联想到看过的两个案例，我们认为岗位变更问题这是《中华人民共和国工会法》明确规定的。工会主席作为工会组织的负责人，此时却站到了职工“对立面”。对此我们有以下的分析意见。其实工会组织参与劳动争议处理活动本身并没有错，因为参与劳动争议处理是工会的一项基本职能，问题的关键是要明白工会参与劳动争议处理工作的身份和职责。对此，中华全国总工会在其制定的《工会参与劳动争议处理试行办法》中有详细规定。工会参与劳动争议处理工作包括五个方面：从以上职责中，我们可以归纳为，工会在劳动争议处理中的角色有两类：其一是充当当事人之外的第三者，对劳动争议进行调解或仲裁。这时，工会组织不代表任何一方，只能是“以事实为依据、以法律为准绳”，公正地处理争议。其二是帮助劳动者一方当事人。

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自觉运用形式对外进行经济往来在济南劳动合同律师看来可行

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各部门将本部门签订和履行情况以报表形式在每月的前报送合同主管部门，然后再由主管部门将其报表按规定进行汇总，按月或按季上报上一级企业主管部门。签约率考核制度，是我国合同法的一条基本规定，也是企业实行保证。对企业签约率的考核，既是考企业是否贯彻合同法，自觉运用形式对外进行经济往来的重要依据，也是随时检查，掌握企业在一定时期内对外业务活动和经济往来发展状况的有效措施。济南劳动合同律师认为签约率计算是指本期企业签订总金额与本期企业经济往来总额之比。合同履约率考核制度，是企业加强内部计划管理，促进各部门严格执行合同，及时发现问题，保证合同顺利完成的一项重要内容。也是一个企业是否重合同守信用的重要标志。通过定期考核，便于掌握合同的执行情况，及时发现问题，保证合同的顺利完成。履约率计算是指企业本期实际履行的合同总金额与企业本期合同规定应履行的总金额之比，或是指企业本期已履行总份额与企业本期应履行总份数之比。

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劳动者对事实缺乏正确理解济南市劳动合同律师认为会产生纠纷

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关于“放小”。所谓“放小”，实质就是缩短国有经济的战线，把国有小企业通过联合、兼并、承包、租赁、股份合作制和出售等形式，放开搞活，使它们能够采取符合其生产力水平的所有制形式和经营方式。首先是，“放”的过程。“放”的过程就是利益调整的过程，一旦利益分配不公，或者劳动者对之缺乏正确理解，济南市劳动合同律师认为便有可能发生劳动争议，而这又是极容易发生的。以当前比较通行的股份合作制改造为例，股份如何分配，过去的工龄怎样对待，退休职工如何处理，等等，都是极易引起劳动争议发生的敏感问题。其次是“放”完之后。“放”完之后，绝大部分国有小企业都溶化为非国有企业，归属到劳动争议容易发生的企业类别之中。 关于“抓大”。国有大企业关系到国民经济的命脉，国家要抓住不放。但是，“抓住”并不是简单地维持原状，同样要进行改造。其一，是通过资产重组，通过市场竞争形成一批跨行业、跨地区乃至跨国经营的大企业集团，有人将之形容为营造“旗舰”企业。

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在济南劳动合同律师看来有劳动纠纷是很正常事情

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