年底前离职该不该拿年终奖？律师:得看合同和制

    株洲晚报12月24日讯（见习记者 刘娟）辛苦工作一年，有没有年终奖发？有的话，该如何发？……这些成了目前所有职场人的热切关注。

    “年终奖”调查

    超7成员工称“年底前离职公司不发年终奖”

    对于夏先生来说．年终奖是个郁闷的话题。他曾在荷塘区一家私企担任信息安全主管，今年11月份因个人原因刚刚从岗位上离职。12月份他去结算工资的时候却发现，公司只支付给了他11月份的工资，2013年的年终奖一点也没有。夏先生又气愤又纳闷，往年年底，他都能收到1—2万的年终奖，今年他好歹也工作了快11个月，怎么一分钱年终奖都没有？

    记者调查了10个行业不同岗位的多位市民，超过7成人表示他们所在的公司不会对年底前辞职的员工发放年终奖，3成人表示公司会对年底前离职的员工发放少量年终奖。在某国企工作的赵先生说，公司会对年底前离职的员工支付50％的年终奖。而唐女士所在的公司则采取了年终奖分批次发放的方法，年底发60％，其余部分在国庆等节日发放，相当于年底前离职的人也可以获得部分年终奖。

    【律师说】

    发放细则要按劳动合同和规章制度来

    年底前离职不钱获得年终奖，此举是否违反劳动法律呢？年终奖的发放方法和时间有没有具体的劳动法律规定呢？记者就此咨询了晚报法律顾问聂炜。

    他介绍，年终奖属于奖金概念，目前我国法律条文里没有关于年终奖发放的规定。因此企业在年终奖的发放上存在较大的随意性。发不发？发多少？都由企业自主制订。但如果企业与员工签订的劳动合同中，有关于年终奖的发放方式、时间以及计算方法的细则，那么企业就应该严格按照劳动合同来执行。也就是说，像夏先生这种情况，如果他与企业签订的劳动合同里或者该企业的规章制度里，有关于离职人员年终奖发放的规定，那么就应该严格按照规定执行，否则，就是违反劳动法。如果没有相关规定，那发不发就只能看企业方的意愿了。

    【专家说】

    企业应该制定年终奖发放的具体制度

    “其实发放年终奖就是一种企业留人机制，常见的形式有股份分红、业务提成、年底双薪和绩效考核等。企业希望通过年底发放年终奖的办法。增强员工的忠诚度，多留住一些老员工。”株洲民企人才网总经理罗斌说，“因此，一般情况下，企业是不会给年底前离职的人发放奖金的。”

    罗斌认为，企业要想让年终奖发挥留人“功效”，一方面要在企业规章制度中对年终奖发放时间、发放方式做出具体明确的规定，这有利于取得员工的信赖。另一方面要建立起良好的年终员工考评机制，对于考评结果优秀的员工要给予更高的奖励，调动员工工作的积极性。此外，他认为，企业关于年终奖的规定最好还要兼顾传统习俗文化和员工的情感。

    年底啦，一起来晒年终奖

    各位亲们，又快到发年终奖的时候了，你到手的年终奖会有多少呢?记者随机调查了一些市民(含网友)，发现各自年终奖金额相差悬殊，最多的上十万元，少的只有一千元，还有些人，完全没有年终奖，真是“有人欢喜有人愁”。

    大军：天元区某楼盘销售主管，年终奖由全年部分业务提成构成，今年是9万—10万。

    “发光的金子”：大型国企子公司职员，年终奖由全年绩效计算，今年是8000元左右。

    “轻舞飞扬”：淘宝店美工，年终奖根据店内效益来定，今年是6000元左右。

    kaka：田心某大型国企办公室职员，年终奖每年都差不多，5000元左右。

    小伍：芦淞服饰城导购，年终奖数额在逐渐增长，今年是1000元。

    “自由飞翔”：大型国企车间生产工人，年终奖每年都一样，2000元左右。

    王先生：天元区某基层单位公务员，没有年终奖的概念，只有年底绩效考核奖，2000元—3000元。

    敏敏：芦淞区美甲店员工，发不发年终奖看老板娘的意思。