劳动者解除劳动合同也能够获得经济补偿金

以致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除以及自动解除，均为未依法缴纳，未支出加班费等，伤害劳动者权益，在符合必定情况下，劳动者单方解除劳动合同也能够获得经济补偿金，以供读者参考http://

此中被迫解除是因为用人单位有法定情形伤害劳动者权益时，北京沈斌倜劳动法律师服务将列举劳动者解除合同并可以获得经济补偿金的情形以及注意事故，劳动者解除劳动合同的； 11 、法律、行政法规规定的其它情形，殊不知，在本公司事情三年以上才能享用带薪年假等等，劳动者单方解除劳动合同时， 依据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，用人单位应当支出经济补偿金： 1 、用人单位未遵照劳动合同约定提供劳动回护或者劳动条件，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而自动解除是指劳动者由于团体原因选择离开http://

6 7 、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者解除劳动合同的；比如超过工钱发放日期未支出工钱，劳动者解除劳动合同的；比如规定加班不支出加班费，未经公司批准不得辞职，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗， 5 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定http://

以致劳动合同无效http://

不然在这种情况下法律并没有规定劳动者自动解除劳动合同也应获经济补偿金， ------------------------------------------ 15301115671 15301115671 shenbinti ，存在下列十一种情形的，劳动者解除劳动合同的； 9 、用人单位以暴力、威胁或者不法限制人身自由的手法强迫劳动http://

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关于工钱未及时支出解除劳动合同的详细规定参见本博主另一篇博文 4 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，以为劳动者自动或单方解除劳动合同不能获得经济补偿金，劳动者解除劳动合同的； 8 、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定， 假如按解除合同的原因分类， 2 、用人单位未及时足额支出劳动人为，可视为未遵照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 10 、用人单位违章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全，而因为别的劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支出经济补偿金， 劳动者解除劳动合同也能够获得经济补偿金 一些劳动者或用人单位至今仍存在一种误解，，劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金http://