《行政案例分析》试题二及答案

《行政案例分析》试题二

一、多项选择题（每题1分，共10分）

  1、行政案例的基本特征有（  ）。

A．公共性  B．公务性   C .涉及范围广、包容量大   

D.编排和分类的相对性    E．案例分析无统一的模式和格式

2、行政案例分析的基本方法有(  )。

    A. 专题分析法 B.综合分析法 C.定性分析法 D. 讨论分析法 E．对比分析法

3、行政职能具有（  ）等特征。

    A. 突变性     B.执行性     C. 灵活性    D.动态性   E．多样性

4、人事行政的职位分类主要分为（  ）。

    A. 职位分类   B. 考核分类   C. 品位分类   D.选拔分类   E．调任分类

5、行政领导的方式主要有（   ）。

    A. 放任方式   B. 强制方式   C. 说服方式   D. 激励方式  E．示范方式

6、依据决策目标要求，行政决策可以分为（  ）。

A．确定型决策  B．最优决策   C．非确定型决策  

D．程序化决策  E．满意决策

7、行政执行的手段主要有（  ）。

    A．行政干预    B．经济手段  C．法律手段  D．奖励与惩戒   E．行政诱导

8、行政内部的监督通常包括（  ）。

    A．国家司法权力的监督   B．一般监督   C．业务监督   

D．专门监督   E．政党的监督

9、行政法制的基本要求是（  ）。

    A．有法可依    B．执法必严  C．违法必究   D．酌情执法    E．有法必依

10、行政机关管理的任务主要有（  ）。

    A．经济安全   B．参与政务  C．处理事务   D．社会冲突   E．提供服务

二、名词解释（每题4分，共16分）

 1、行政案例分析法

   2、行政监督

3、行政领导

4、行政决策

三、简答题（每题6分，共24分）

1、 简述行政案例的功能。

2、 简述行政领导在行政管理中的地位和作用。    

3、 简述行政决策的基本原则。

4、简述行政法制的作用。

四、论述（10分）

  结合实践和所学知识，谈谈你对我国行政改革的认识。

五、案例分析（每题10分，共40分）

案例1  某县人民政府与县人大常委在人员任命上的分歧

为了加强县文化局的领导班子建设，某县人民政府办公室办公会议决定任命小王为县文化局局长，并以县人民政府的名义发出了正式任命通知。该县人大常委会认为县政府的任命通知违背了宪法和地方政府组织法的有关规定，于是建议县人民政府予以纠正，但县人民政府不予理睬。为此，现人大常委会专门召开了常委会议，委员们一致通过了撤销县人民政府关于任命文化局长的决定。

【案例思考】

1、从行政法制与监督的角度分析，该县人民政府、县人大常委会对上述问题的处理是否

得当？

2、运用所学的行政知识分析，处理是否得当的原因是什么？

案例2  人事规划：培养年轻中层骨干后备力量的波折与启示

上海市某单位担负着上海市主要宾馆、重要企业、名牌大学、政府的一些主要部门和一些外领事馆的供电任务，这个单位是高度计划体制下从属于上海市区供电局的业务部门。由于供电业务的专业性强，技术要求高，在输电供电服务中需要大量的专门知识与经验，以保证安全高效地为用户供应电力，所以管理体制仍是有着严格控制指挥命令的职权等级链关系的管理层级制。在市场竞争非常激烈的形势下，该单位不仅要确保当前供电可靠性为 99.89 ％的指标，达到线路损耗降低到0.07％这一上级下达的指标，更重要的是要实现该所“全国知名，上海领先，行业第一”的中长期战略目标。这就向该单位提出了制定战略性人事规划及实施计划的现实课题。

由于长期在计划经济模式下运作，该所对于培养人才没有良好的机制以及有效的措施和方法。单位骨干的平均年龄都已达到 45.9 岁。