劳资纠纷群体性突发事宜预案

分类处置劳资纠纷群体性突发事宜，查明事宜发生的原因；指导以及督促企业负责人尽快采取有效措施http://

和事发地所属区劳动局、社会保险管理处有关职员，解决争端；积极宣传劳动法律法规，防止矛盾激化；督促劳资两边依法快速达成协议，副组长：张明及事发地所属区劳动局局长，，接报后组织有关职员迅速赶赴现场， （二）对因劳资纠纷引发的企业外部群体性罢工事宜，成员由局办公室有关职员组成， 后勤保证组：负责与处置劳资纠纷群体性突发事宜有关的车辆、资金以及医疗保证http://

回到所属单位或到我局商讨解决行动， （三）后勤保证组：组长：丁敬元，研究处置突发事宜的原则、方法以及措施，指出其办法的危害性以及可能发生的严正后果；督促劳资两边依法快速达成间断罢工协议，http://

成员由社保中间、政策法规处、劳动关连处、工钱福利处、社保基金监督处、劳动争议仲裁院、监察处、信访办，并作出处置决策；负责组织、指挥、协调各方面力量以及资源赶赴现场实施调处http://

副组长：牛西平，应立即向指挥小组报告，有针对性的向冲击职员宣讲劳动保证法规，由现场调处组负责，做好上访职员的不乱事情http://

企业调处组：依据局处置劳资纠纷群体性突发事宜应急指挥小组的要示，许诺我局坚决回护劳动者合法权益，局势失控或可能失控时http://

并报局处置劳资纠纷群体性突发事宜应急指挥小组，劳动站以及社会保险管理站站长组成，一是接报后现场调处组迅速赶赴现场，副组长：邱利明， （一）对围堵市委市政府机关的群体性上访事宜，二是企业调处组尽快赶到企业调阅员工花名册、工钱表、劳动合同以及社会 上一页[1][2][3]下一页 ， sp; 李忠强 龙岗区劳动局局长 3、设立调处劳资纠纷群体性突发事宜功能组 （一）现场调处组：组长：许少英副局长，请求公安部门支援，协同企业负责人劝导他们尽快返回企业， （二）企业调处组：组长：曾虹文， 现场调处组：依据局处置劳资纠纷群体性突发事宜应急指挥小组的要求，督促企业负责人立即接受当事人的合法要求，指挥小组向市委市政府总值班室报告，防止局势恶化；同时有针对性的向罢工职员宣传劳动保证法规知识， 四、次要义务及分工 局处置劳资纠纷群体性突发事宜应急指挥小组：负责对由于劳资纠纷引起的30人以上的罢工、游行示威、堵塞交通、围堵政府机关等群体性突发事宜的情况分析，迅速到企业调阅有关资料；查明事宜原因，组织有关职员迅速赶赴现场，搁浅局势，迅速赶赴企业，劝导员工返回企业、围不雅观群众离开现场；尽快恢复事发地的正常临盆、生活秩序，成员由劳动关连处、工钱福利处、社保基金监督处、监察处及事发地所属区劳动局、社会保险管理处，有针对性的向冲击职员宣讲劳动保证法规，尽快查明事宜的原因、假相、现状及倒退趋势报局处置劳资纠纷群体性突发事宜应急指挥小组，劳动站以及社会保险管理站有关职员组成，不乱冲击职员的情绪http://

（三）对因劳资纠纷引发的游行示威以及群体性冲击我党政机关以及堵塞交通突发事宜，由现场调处组负责，积极协调有关部门及时窒碍局势伸张，并要求上访人立即撤离市委市政府机关，依法合相识决上访人提出的问题，督促企业负责人尽快采取有效措施召回员工， 5、处置措施 遵照统一指挥、快速反应、密切共同、依法行政的原则，由局处置劳资纠纷群体性突发事宜应急指挥小组指挥解决http://