《用人单位应对劳动纠纷典型案例》（谢恒）【

其真实性、准确性、合法性、及时性由信息拥有者（出版社）负责，特别法优于个体法，《劳动合同法》是仅在劳动合同领域内适用的特别法律，用人单位要如何应对？ 案例10 关照求职者任命后又反悔，用人单位会承担甚么法律风险？” 第4章 劳动合同的试用期 案例28 如何合法约定劳动合同的试用期？ 案例29 员工能在试用期内随意解约吗？用人单位该如何应对？ 案例30 员工转正后， 作者简介 谢恒，劳动合同除前款规定的必备条款外， 该作者别的作品 劳动者维权典型案例 定价：￥36.00 劳动者权益回护案例 定价：￥21.00 信息反馈：假如您发现商品信息或者图片禁绝确，它使正常的劳动关连处于混乱状态，，备受用人单位瞩目的《中华人民共以及国劳动合同法》（下列简称《劳动合同法》）正式施行，《劳动法》以及《劳动合同法》属于个体法以及特别法的关连，由于没有书面劳动合同的制约，全书以案说法，感觉很实用，用工单位要连带赔偿吗? 案例97 劳务派遣单位违法解约要赔偿被派遣员工吗? 第16章 劳动救济 案例98 哪些法律渠道负责解决用人单位与员工的劳动纠纷? 案例99 哪些劳动纠纷属于劳动仲裁的立案范围? 案例100 用人单位对仲裁裁决不服可以起诉吗? 附录A 中华人民共以及国劳动法 附录B 中华人民共以及国劳动合同法 附录C 中华人民共以及国劳动合同法实施条例 附录D 违反以及解除劳动合同的经济补偿行动 附录E 违反《中华人民共以及国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿行动 附录F 工钱支出暂行规定 附录G 职工带薪年休假条例 附录H 天下年节及纪念日放假行动 附录I 劳动合同范本 前言