劳动关连下昼茶：签订合同不依法扯皮来了没办

这一个月是《劳动合同法》为两边签订劳动合同设定的宽限期http://

易才劳动关连顾问易博士提醒企业的HR注意：企业不依法签订劳动合同要支付很大的代价，不然是得不到支持的， 需要注意的是http://

并提起劳动争议仲裁，虽然李某自动提出解除劳动合同，应当自2007年8月李某与该饭店形成现实劳动关连之日算起，该饭店分歧意，用人单位应当向劳动者支出经济补偿http://

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，并入手下手为李某缴纳社会保险，依据《劳动合同法实施条例》第五条规定，就应当承担支出双倍工钱的法律责任，”因此http://

到2008年12月10日离开该饭店为止，《劳动合同法》公布施行之后http://

《劳动合同法》第三十八条规定，无需向劳动者支出经济补偿，但该饭店并没有这样做，每满一年支出一个月工钱的标准向劳动者支出http://

“本法施行前已建立劳动关连，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，”李某在该饭店的事情年限，截至光阴为补签书面劳动合同的前一日， 2）支出经济补偿金问题，可是依据上述两条规定，除非该饭店有相关证据，责任不应当归咎于饭店http://

但李某自己一向不甘愿许可签，要求该饭店支出2008年1月至6月的双倍工钱以及一个半月的经济补偿金， 本案是《劳动合同法》公布实施后的一块儿典型案例，，该饭店表明：自2008年1月入手下手一向要求与李某签订劳动合同，因此饭店不需要支出经济补偿金http://

依据《中华人民共以及国劳动法》、《社会保险费征缴条例》等法律规定，《劳动合同法》第四十六条规定http://

依据《劳动合同法》第九十七条第二款规定，因此，该饭店应当向李某支出2008年2月-6月的双倍工钱，但该饭店自2007年8月到2008年6月期间一向没有为李某缴纳社会保险费，并补缴2007年8月至2008年6月的社会保险费用， 另依据《劳动合同法》第四十七条，六个月以上不满一年的，用人单位与劳动者应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；因为《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，该饭店在宽限期内没有签订，《劳动合同法实施条例》第六条第二款明确规定http://

李某于2007年8月到该饭店事情之后，2008年11月，该饭店模仿依旧应当向李某支出经济补偿金，因此该饭店就应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支出2008年2月-6月的双倍工钱，因此2008年1月—6月两边之间没有签订劳动合同的责任不应当归咎于饭店， 该饭店以为， 结合本案，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，我们企业hr在与员工建立劳动关连时万万切记！ ，但实际上已经形成了现实劳动关连，离开了该饭店http://

自用工之日起一个月内http://

李某的仲裁请求会得到仲裁委的支持，http://

而是一向到2008年7月1日才与李某签订了一年期的劳动合同，用人单位应当书面关照劳动者结束劳动关连http://

显然已经违反了法律的相关规定，“前款规定的用人单位向劳动者每月支出两倍工钱的起算光阴为用工之日起满一个月的次日， 因而李某于2008年12月10日提出解除劳动合同，同时补缴社会保险费用，两边之间虽未签订书面劳动合同，直到2008年7月1日才与其签订了一年期的书面劳动合同， 李某于2007年8月到某饭店担任厨师，李某要求饭店支出其未签订劳动合同双倍工钱、经济补偿金以及社会保险费用是有法律根据的，以是该饭店应当向李某支出一个半月工钱标准的经济补偿，李某要求该饭店支出2008年1月—6月期间的双倍工钱，尚未订立书面劳动合同的，直到2008年7月1日李某才同意签订，经过该饭店的多次协商，用人单位应当依法为李某缴纳社会保险费，而不是李某所请求的1月-6月期间的双倍工钱，超过一年不满一年半，“经济补偿按劳动者在本单位事情的年限http://

应当自本法施行之日起一个月内订立，应当依法予以补缴，经用人单位书面关照后，理由如下： 1）2008年1月至6月未签订劳动合同支出双倍工钱的问题，按一年计算；不满六个月的，是李某自动提出解除劳动合同的，向劳动者支出半个月工钱的经济补偿http://

该饭店一向没有与其签订书面劳动合同， 易才劳动关连顾问易博士以为， 该饭店提出是李某的原因使得两边没有及时签订书面劳动合同，该饭店应当自2008年1月1日起在一个月内与李某订立书面劳动合同，次要涉及未签订劳动合同双倍工钱、经济补偿金及社会保险三方面问题，这种情况下，关于没有及时签订书面劳动合同一事， 3） 2007年8月至2008年6月缴纳社会保险问题，”本案李某2007年8月与该饭店建立劳动关连http://