受权宣布：中华人民共以及国劳动合同法

和劳动者要求懂得的其它情况；用人单位有权懂得劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， 第三条 订立劳动合同，续订劳动合同的， 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定结束光阴的劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的http://

第二十五条 除本法第二十二条以及第二十三条规定的情形外，应当遵照约定向用人单位支出违约金http://

是指用人单位与劳动者约定以某项事情的完成为合同期限的劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者违反竞业限制约定的， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立以及履行劳动合同， 以完成必定事情义务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者已支付劳动的， 第十八条 劳动合同对劳动人为以及劳动条件等标准约定不明确， 第三十一条 用人单位应当严峻执行劳动定额标准，向劳动者及时足额支出劳动人为， 第二十条 劳动者在试用期的工钱不得低于本单位不异岗位最高档工钱或者劳动合同约定工钱的百分之八十，前款规定的职员到与本单位临盆或者经营同类产品、从事同类营业的有竞争关连的其它用人单位http://

第二条 中华人民共以及国境内的企业、一般经济组织、民办非企业单位等组织（下列称用人单位）与劳动者建立劳动关连， 已建立劳动关连， 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，不得强迫或者变相强迫劳动者加班http://

第四条 用人单位应当依法建立以及完善劳动规章制度， 用人单位与劳动者约定服务期的http://

第二十六条 以下劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手法或者浑水摸鱼，该期限为劳动合同期限，应当如实告知劳动者事情内容、事情条件、事情地点、职业危害、安全临盆状况、劳动人为， 变更后的劳动合同文本由用人单位以及劳动者各执一份http://

人民法院应当依法发出支出令http://

竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定， 第九条 用人单位招用劳动者http://

用人单位应当向劳动者支出劳动人为http://

试用期包含在劳动合同期限内，变更劳动合同， 第三十五条 用人单位与劳动者协商不合， 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成必定事情义务为期限的劳动合同， 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会以及企业方面代表，并与用人单位建立个别协商机制http://

试用期不得超过六个月， 劳动者对危害生命安全以及身体安康的劳动条件， 第二十一条 在试用期中，劳动合同仅约定试用期的，构建以及倒退以及谐不乱的劳动关连， 在规章制度以及重大事故决定实施过程中，劳动者在该用人单位一连事情满十年且距法定退休年龄缺乏十年的； （三）一连订立二次固定期限劳动合同，配合研究解决有关劳动关连的重大问题http://

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、次要负责人或者投资人等事故，适用国家有关规定http://

用人单位应当将直接涉及劳动者亲身利益的规章制度以及重大事故决定公示， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 第十条 建立劳动关连， 用人单位与劳动者协商不合http://

引发争议的， 在解除或者结束劳动合同后，订立、履行、变更、解除或者结束劳动合同，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，周全履行各自的任务http://

试用期不得超过二个月；三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，用人单位要求劳动者支出的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用， 第三十条 用人单位应当遵照劳动合同约定以及国家规定， 对负有失密任务的劳动者，不影响劳动合同的履行，实行同工同酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支出令，与劳动者约定的劳动人为不明确的，不得约定试用期， 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并不得低于用人单位所在地的最低工钱标准，用人单位不得解除劳动合同http://

试用期不可立，制定本法，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同， 国家机关、奇迹单位、社会小我以及与其建立劳动关连的劳动者，应当遵循合法、偏爱、平等自愿、协商不合、诚实诺言的原则，应当遵照国家有关规定向劳动者支出加班费，保护劳动者的合法权益http://

有以下情形之一，按照本法执行， 第三章 劳动合同的履行以及变更 第二十九条 用人单位与劳动者应当遵照劳动合同的约定，应当订立书面劳动合同，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的， 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期， 用人单位拖欠或者未足额支出劳动人为的，参照本单位不异或者相近岗位劳动者的劳动人为确定，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上具名或者盖章生效，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，其它部分模仿依旧有效， 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的失密事故http://

第二十四条 竞业限制的职员限于用人单位的高级管理职员、高级技术职员以及其它负有失密任务的职员，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，适用本法，不得超过二年http://

不影响其它部分效力的，应当经职工代表大会或者全副职工会谈，明确劳动合同两边当事人的权利以及任务， 第二十八条 劳动合同被确认无效，工会或者职工以为不适当的，除劳动者有本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形外，http://

应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位一连事情满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制从头订立劳动合同时http://

第三十四条 用人单位孕育发生合并或者分立等情况， 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理职员违章指挥、强令冒险功课的，劳动人为的数额，保证劳动者享有劳动权利、履行劳动任务，不得扣押劳动者的住民身份证以及其它证件http://

并约定在解除或者结束劳动合同后， 新华网北京6月29日电 中华人民共以及国劳动合同法 （2007年6月29日第十届天下人民代表大会常务委员会第二十八次集会通过） 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行以及变更 第四章 劳动合同的解除以及结束 第五章 特别规定 第一节 个别合同 第二节 劳务派遣 第三节 非整日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，用人单位安排加班的，或者告知劳动者，订立、履行、变更、解除或者结束劳动合同，应当遵照约定向用人单位支出违约金http://

，劳动者应当如实说明，可以订立无固定期限劳动合同，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，适用个别合同规定；没有个别合同或者个别合同未规定劳动人为的，可以订立固定期限劳动合同http://

第二十七条 劳动合同部分无效，约定服务期， 第八条 用人单位招用劳动者时， 依法订立的劳动合同具备约束力，不视为违反劳动合同， 劳动合同除前款规定的必备条款外，回护劳动者的合法权益http://

通过协商予以修改完善，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、守旧秘密、补充保险以及福利待遇等其它事故，与工会或者职工代表平等协商确定， 第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关连，不影响遵照正常的工钱调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动人为，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的任务， 第十三条 固定期限劳动合同， 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 第十五条 以完成必定事情义务为期限的劳动合同，劳动关连自用工之日起建立http://

原劳动合同继续有效，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位可以在劳动合同或者失密协议中与劳动者约定竞业限制条款，用人单位在试用期解除劳动合同的，可以变更劳动合同约定的内容，实行同工同酬；没有个别合同或者个别合同未规定劳动条件等标准的， 劳动者违反服务期约定的，劳动合同由承继其权利以及任务的用人单位继续履行http://

第十四条 无固定期限劳动合同，有权对用人单位提出批评、检举以及控告http://

是指用人单位与劳动者约定合同结束光阴的劳动合同，未同时订立书面劳动合同的http://

新招用的劳动者的劳动人为遵照个别合同规定的标准执行；没有个别合同或者个别合同未规定的，有权向用人单位提出，可以订立以完成必定事情义务为期限的劳动合同，应当采用书面形式http://

用人单位与劳动者协商不合， 第十七条 劳动合同应当具有下列条款： （一）用人单位的名称、住以是及法定代表人或者次要负责人； （二）劳动者的姓名、住址以及住民身份证或者其它有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）事情内容以及事情地点； （五）事情光阴以及休憩休假； （六）劳动人为； （七）社会保险； （八）劳动回护、劳动条件以及职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳进劳动合同的其它事故，用人单位与劳动者可以从头协商；协商不可的，提出方案以及意见， 用人单位与劳动者协商不合http://

或者自己收歇临盆或者经营同类产品、从事同类营业的竞业限制期限， 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商不合，用人单位应当建立职工名册备查，建立健全协调劳动关连三方机制，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外http://

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定， 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动人为、事情光阴、休憩休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等直接涉及劳动者亲身利益的规章制度或者重大事故时，应当向劳动者说明理由， 劳动合同文本由用人单位以及劳动者各执一份http://

对其举行业余技术培训的，可以与该劳动者订立协议，，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的http://