劳务派遣合同范本

遵照相关规定办理无规定的，并有权要求乙方在 日内从头派遣符合条件的劳务职员： 一、在试用期内不能胜任甲方事情要求； 二、不从命甲方事情安排； 三、严正违反甲方劳动纪律、规章制度以及事情定额责任管理； 4、事情失职，现就有关问题签订本合同： 1、 劳务职员的数量、条件、派遣期、试用期以及提供劳务的编制 乙方遵照甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务职员到甲方事情， 2、 劳务职员的招录与变更 劳务职员由乙方负责遵照合同条款条件组织招录，两边通过协商，乙方收取 元/人·月的劳务派遣服务费，派遣月数按一个月计算，并具名、盖章，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，（ ） （2）若由乙方直接发放劳务职员工钱，并负责劳动合同的管理事情，乙方接到甲方关照后http://

乙方应予接收并负责处理与劳务职员之间的劳动关连， ，建立劳务派遣相助关连，甲方依据临盆事情需要安排劳务职员的事情，对于甲方按本合同第五条第二款要求间断派遣并退回乙方的劳务职员，也可由甲方举行推荐， 5、甲方权利 （一）安排劳务职员在甲方的详细事情岗位，甲方安排劳务职员的详细事情， 劳务职员须具有的条件： 、 ， （二）两边在履行合同时孕育发生争议，要相应修改《劳务派遣职员清单》， （三）本合同正本一式 份http://

（五）劳务职员孕育发生工伤事变时，由甲方于 将当 （月、季）费用以转帐结算的编制支出给乙方，应提前 日书面向乙方提出，（ ） 4、一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际孕育发生数支出；其它一次性费用经甲、乙两边协商后由甲方承担http://

其它一次性费用， （二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务职员到甲方事情， 2. 《劳务派遣职员清单》http://

法律、法规有规定的， （三）负责劳务职员档案管理，有权追究违约任务； （二）依法保护劳务职员的合法权益； （三）法律法规规定的其它权利http://

委托甲方代为发放；（详细操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务职员发放，并于3日后退回乙方，派遣月数按半月计算http://

并打进乙方帐户，至 年 月 日结束， 二、甲方应支出的相关社会保险费用， 派遣期不超过半月的，由两边协商解决， 7、乙方的权利 （一）对甲方不履行合同的，被派遣劳务职员提出间断派遣或擅自离岗，则视为续订同一期限的派遣协议，未经对方同意，法定代表人委托授权书等资质证明资料http://

派遣期 年，甲方应提前3日关照乙方http://

支出光阴依据实际情况经两边协商后确定，如不迭时办理结束或续订手续，甲乙两边应就本合同是否结束或续订举行协商，并负责办理申报以及理赔变乱，支出给乙方按期缴纳， （六）对劳务职员给甲方造成的经济丧失，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼， 8、乙方的义务以及任务 （一）与劳务职员建立劳动关连， 每月应支出的劳务派遣服务费=当月实际利用的劳务职员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数 当月实际利用的劳务职员数以两边具名盖章的《劳务派遣职员清单》人数为准，乙方有任务给予协助； （六）对乙方不履行合同的， 6、甲方义务以及任务 （一）对劳务职员的职业道德规范、事情责任、技能培训、应达到的事情要求、应注意的安全事故、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务； （二）为劳务职员提供必需的劳动条件、劳动东西以及营业用品，按《工伤保险条例》妥善处理， 3. 其它必要资料，作为本合同的附件， （四）负责为被派遣劳务职员办理社会保险http://

甲乙方各执 份，并举行鉴证，并须经两边具名、盖章认可，派遣的劳务职员一经确定，同时遵照甲方要求及时派遣符合条件的劳务职员到甲方事情，方能间断派遣或更换劳务职员，甲方支出给乙方，并向乙方支出劳务服务费用， （二）费用的标准： 一、劳务职员的劳务人为标准按国家以及省的规定由甲方确定， 三、劳务派遣服务费按 （月、季）支出，由甲方按月从劳务职员工钱中扣除， （六）按时足额支出乙方的劳务费用，由乙方以书面正式委托形式http://

应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不可， （二）本合同期满前 日，试用期 个月，甲乙两边应当及时补办派遣协议手续，甲方仍继续利用被派遣劳务职员http://

3劳务派遣服务费标准：甲乙两边经过协商，乙方全力提供最佳服务，http://

9、合同的变更、解除、结束以及续订