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行政起诉状

作者：王立胜 时间：2010-11-16

行政起诉状 

被告：市劳动教养管理委员会。地址：

号劳动教养决定。

事实与理由

号劳动教养决定认定事实不清、主要证据不足

　（一）罪行轻微、不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子；

　（二）结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的；

　（三）有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为。屡教不改，不够刑事处分的；

　（四）聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安。不够刑事处分的；

　（五）有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的；

　（六）教唆他人违法犯罪，不够刑事处分的。

原告教唆他人犯罪，教唆他人实施的又是什么犯罪行为？在劳动教养案件中，如果办案机关违背《劳动教养试行办法》第十条规定的情节要求，对一般违法行为和犯罪行为不加区分，随意扩大劳动教养的适用范围，以劳动教养代替行政处罚，势必产生《劳动教养试行办法》取代《中华人民共和国行政处罚法》的尴尬局面，这是有悖立法机关的立法本意的。原告被抓获后，被告没有采取刑事拘留，而是采取行政拘留，就是这一事实的有力证据。

号劳动教养决定，认定原告是传销的参与者和组织者，与实际事实不符，理由如下：

天时间，所谓的“多次组织”纯属虚构，被告没有证据证明原告曾因传销被公安机关抓获过，何来多次组织？

号劳动教养决定的程序违法

天的行政处罚决定，又在行政拘留期满后对原告以教唆他人违法犯罪为由决定劳教一年，属重复处罚。行政处罚已足以达到教育和惩罚该行为的目的，再对原告处劳教一年，显属重复处罚，明显不当；因为劳动教养是一种严重限制人身自由的行政强制措施，解决的是人民内部矛盾，对相对人是否给予劳动教养，应当本着善良公证的态度严格按照法律、法规的规定，依法办理。特别是对那些行为不符合劳动教养条件的违法人员，应当慎之又慎，依法惩处；三是被告没有向原告送达劳动教养决定书，在行政复议，行政起诉期间，劳动教养决定书都复印自劳教所。

号劳动教养决定。

行政起诉状 

被告：某市劳动教养管理委员会，地址：

诉讼请求：

事实与理由：