苏州市司法局实施“3212”工程，推动高层次律师

一是从指导思想、目标任务、选拔标准、申报评审、培养措施、组织领导六个方面对选拔和培养工作作了详细规定。通过竞争性选拔、创新机制、完善措施、营造环境、加强培训，力争在3年内，培养20名左右创新能力卓越、引领作用突出的领军型律师；100名左右在全省律师行业处于领先地位具有重要影响的骨干型律师；200名左右具有良好综合素质和发展潜力的成长型律师，全面提高律师队伍的整体素质。

二是严格选拔和培养程序，对对象条件进行了明确，在学历、职称、获奖情况、理论研究、业务创收等方面作了要求。对培养措施进行了创新，每年组织选派律师参加国内知名法学院校的人才培训、高端培训机构业务培训、赴国内外知名律师事务所短期考察。搭建平台，建立“3212”工程律师人才信息库，推荐律师为我市重大工程、重点项目提供服务，推荐作为各级党代会代表、人大代表、政协委员。同时对培养对象参加业务交流活动、自学等学习培训给予适当资助。

三是在组织领导方面完善了“3212”工程的相关工作，成立工作协调小组，将培训经费纳入年度预算，提供经费保障。将对培养对象的表现情况开展考核评估，对在培养期内有违法违纪的取消培养资格。同时，还将利用媒体，加大宣传力度，营造重视律师人才培养的良好氛围。

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