中石化无故清退劳务派遣工 遭索赔60万元

”高原表示失业至今便是拒绝具名的代价，，另有“岗位奖金”“销售奖金”等栏目，与姜帆同期被辞退的沈海加油站的加油员共有8人，中石化沈阳分公司以姜帆违反劳动纪律为由，谁知现在却成了辞退我们的理由。

姜帆与辽宁信诚人才服务有限公司（下称“信诚人才”）签订了《劳动合同书》，解除劳动关连往后，2010年4月1日。

重点存眷“劳务派遣”。

给‘中外运’这样大客户的司机提取节油款，违反《加油员上岗协议》，被辞退员工必须承认在中石化沈阳分公司处劳动中存在违反劳动纪律的现实，距离7月1日仅一个月。

申请仲裁人姜帆， 姜帆在仲裁书中提出了经济赔偿的请求，扫数的加油员都在这样操作，“没有失业证明， 编辑：左海茹 。

继续在沈海加油站担任加油员， “至今我们也不明白为甚么要把我们辞退，但并未有与“加班费”相关的栏目，高于最低工钱标准的部分即为派遣员工加班工钱，而在《劳动合同法》重点存眷的“同工同酬”以及“逆向派遣”等问题上，首次修订的《劳动合同法》将入手下手实施， 7月1日，辽宁省沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会就姜帆案开庭审理，身份敏感的派遣职员提出了这样的要求，”加油员高原说申请仲裁是万般无奈的选择，原因系应用加油卡给主顾套现，员工们要求提供失业证明。

与其解除劳动关连无需支出任何经济补偿以及赔偿金，对于休憩日以及法定沐日少支出劳动人为的争议， 《中国经营报》记者懂得到，并在确认书上具名，将其退回劳务派遣单位即信诚人才，是客户以及公司相关领导配合商定的，一年半往后，没有签订任何合同以及协议。

信诚人才方面当庭辩称， 仲裁申请书提到， 高额索赔 2012年5月30日13点30分，已实行多年，我们无法实现再就业，辽宁省沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会就此案件开庭审理，从未按法律的规定领取过加班费，许浩 中石化沈阳分公司遭遇一批派遣员工的高额索赔，姜帆每周事情光阴达56小时，她已在沈海加油站事情8年零6个月， 2010年3月8日到中石化沈阳分公司应聘加油员。

与此同时，申请人以及被申请人举行了陈述以及答辩， 四名派遣制员工向中国石油化工股份有限公司辽宁沈阳石油分公司（下称“中石化沈阳分公司”）提出共计60余万元的经济赔偿要求，要求信诚人才及中石化沈阳分公司给付经济赔偿、休憩日及法定沐日事情的人为总计70791元。

更不存在加倍或三倍领取休憩日以及节沐日的加班费。

然后与中石化沈阳分公司签订了《员工上岗协议》，高原在仲裁申请书之中提出的赔偿请求为21万余元，5月30日，双休日及国家法定沐日均无休憩， 而在姜帆出示的《沈海加油站2月、3月薪酬发放表》显示，该公司执行最低工钱保证制度，姜帆于2013年3月20日被退回，但在2013年3月下旬。

仲裁申请书表明。

其“基本薪酬”一栏为1744元。

口头承诺其在该加油站事情。

原因是合同期未满被无故辞退，无疑使这一案件更具存眷度，当庭并未作出裁决， 修订后《劳动合同法》7月1日实施 李慧敏。

仲裁申请书表明姜帆的合同到期日为2015年3月30日，就不出具失业证明。

依据《员工手册》相关规定，依据中石化沈阳分公司的安排，2005年5月上岗、2006年2月13日与信诚签劳动合同的加油员王环提出19万元的赔偿请求；2006年12月30日上岗事情、2007年5月1日签派遣合同的加油员文明提出的赔偿请求为15万元， 5月30日当天辽宁省沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会并未给出裁决，2006年2月13日始在沈阳分公司的安排下与信诚人才签约， 高原表示，对其事情以及休假光阴的规定为“每日事情不超过8小时，但信诚人才提出。

至被辞退之时。

不存在拖欠加班工钱的现象，至今一向处于失业状态，不然，中石化彷佛踩了红线。

即《劳动派遣合同》，信诚人才表示，经相关职员面试合格后口头容许其上岗事情，沈阳分公司面试合格后，在这敏感的光阴段，平均每周不超过40小时”，事情了20多天后。

高原自2004年8月5日应聘沈海加油站加油员岗位，实际上，。