抚养费数额如何确定？子女抚养费是否应由双方平均承担？判决后能否变更？

　　【问题提示】

　　1、案例１中冯先生给付的抚养费为何远远低于月收入20％，而案例２中小伟妈妈已经支付工资25%，却又要上调？
　　2、子女抚养费是否应由双方平均承担？
　　3、子女抚养费判决后能否变更？
　　4、在离婚协议中如何对子女抚育进行约定？

　　【案例１】高薪＝高抚养费？

　　1995年，何玲与冯钢经过两年的恋爱，携手步入婚姻的殿堂。冯钢担任一家外贸公司的管理人员，月收入有8000多元，平日里工作繁忙。何玲则在一家小公司担任会计，收入虽然不高，但是工作悠闲。刚结婚时，何玲对冯钢的工作繁忙很体谅，细心照顾冯钢的起居，准备可口的饭菜，而冯钢也尽量抽出时间陪伴何玲，分担家务，小两口的日子过得平淡而温馨。1996年底，何玲生下了两人爱的结晶女儿小兰。而此时，冯钢的事业也更上了一层楼，工作更加繁忙，经常到外地出差，家庭的重担都落在了何玲身上。而孩子刚出生，总是特别磨人，经常半夜哭闹，何玲为此很难一夜安寝，白天又要工作，半年下来，体重急剧下降，对冯钢也渐渐有了怨言。为了女儿的抚养，双方开始争吵，渐渐扩展到了生活其他的琐事。为此，冯钢回家的次数越来越少，甚至有了外遇。何玲知道后，愤而向法院提起离婚诉讼，要求解除与冯先生的婚姻关系。在诉讼过程中，双方协议女儿小兰由母亲何玲抚养，同时对房屋、财产和共同债务的分割都达成了协议，只是在孩子抚养费问题上争执不下。何玲坚持要求冯钢每月支付其收入的30％，即2400元作为孩子的抚养费。冯钢不同意，只同意支付每月500元。最终，法院判决冯钢每月支付孩子抚养费800元。

　　【案例２】低收入不等于低抚养费

　　今年13岁的小伟，10年前父母离异。当年法院判决，小伟由爸爸甘某抚养，小伟的妈妈则以她当年的月收入数额，按照月收入25%的比例每月支付抚养费170元，直至小伟独立生活为止此后，小伟一直与爸爸、奶奶住在一起，小伟的妈妈一直按每月170元的标准向小伟支付抚养费。

　　后来，小伟的爸爸因失业而失去了稳定的收入，而小伟的生活和学习费用却一直在增加。为此，小伟爸爸多次向身为公务员的小伟妈妈提出增加抚养费的要求。因两人协商未果，去年10月，小伟爸爸遂向法院提起诉讼。

　　小伟爸爸称，随着社会的发展，社会生活水平的提高和各种物质成本及生活成本的提高，小伟的生活、学习费用也随之增加，现有170元每月的抚养费已不足以保证孩子的健康成长而小伟妈妈则称，小伟爸爸认为公务员工资要增加，就要求按固定比例索要抚养费，是为了坐享其成。

　　一审法院审理认为，每月170元的抚养费，确实已难以满足小伟现在的生活学习需要，所以小伟爸爸要求增加抚养费合法合理。但考虑到小伟妈妈的工资收入和家庭负担，一审判决判令小伟妈妈将抚养费增加到每月380元。

　　小伟爸爸不服提出上诉后，二审法院审理查明，小伟妈妈的月收入，扣除医疗保险和住房公积金，实发工资为1500余元每月。由此，二审认为，原审判决确定的每月380元抚养费虽在法定比例范围内，但考虑到现在的社会生活水平及小伟爸爸无固定收入的情况，应适当将该抚养费上调至每月500元。

　　【案例分析】

　　问题1：案例１中冯先生给付的抚养费为何远远低于月收入20％，而案例２中小伟妈妈已经支付工资25%，却又要上调？

　　分析：对于抚养费的确定，我国《婚姻法》没有详细的规定，但最高院对此做出了解释，子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20％－30%的比例给付。无固定收入的按照当年总收入或者同行业平均收入的20％－30%确定。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

　　因此，最高院虽然规定有固定收入的可按其月收入的20%－30%进行确定，但这不是一个强制性的标准，抚养费还须根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地实际生活水平等因素确定。在实践中，很多人认为抚养费标准就是另一方收入的20－30%，其实这种观点是不完全准确的，实际上起决定性作用的仍是子女的实际需要等多方面的因素，20%－30%只是一个可供参考的标准。如果一个人月收入的20%至30％对于一个孩子来说明显偏高，法院不会支持过高的抚养费，抚养费是为了保证孩子的健康成长，直接抚养孩子的一方不可借此机会“狮子大开口”，抚养未成年子女的费用是双方均应承担的义务，并不只是未直接抚养孩子一方的责任。确定孩子抚养费的标准是最高院解释的第七条第一款，即子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。〕