人保部门提醒：签特殊工时合同要看行政许可书

　　本报讯（通讯员 王淑凤 王海群）实行特殊工时制要经审批。昨天，昌平区人保部门提醒，员工在签有特殊工时内容的劳动合同时，须看企业有没有这方面的行政许可书。今年以来，该区已受理申报特殊工时用人单位149家，审批145家、涉及职工19877人。

　　据介绍，特殊工时制分为综合计算工时制和不定时工时制。“综合计算工时制”是指企业因生产特点不能实行标准工时制的，可分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。“拿花卉基地来讲，工人受季节影响，收获期格外忙碌、育种期相对清闲所造成的工时不等，无法简单按照标准工时制来计算。”昌平区人力社保局相关负责人介绍，这时企业往往会选择综合计算工时制，即以年为周期，每月发放等额工资，年底综合计算工人全年工时，超出法定标准工时，补发加班费。

　　“不定时工作制”是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。“这种用工制度常见于销售人员、采购人员及高级管理人员。”昌平区人力社保局相关负责人介绍，拿销售人员来讲，单位只规定其任务量，对其工作时间并无固定要求。

　　申报特殊工时制的用人单位须为在工商部门注册的法人经营机构或在民政部门注册的民办非企业机构，申报时企业还需附带员工民主协商材料。这就要求用人单位在保障职工身体健康的基础上充分听取职工意见，经职工同意方可实行特殊工时制。“前来申报的企业，材料上必须有民主协商后的员工签字。”昌平区人力社保局相关负责人表示。 据了解，社会上尚有一些未经劳动关系部门审批的企业滥用特殊工时制，打着“特殊工时制”的旗号随便停发员工工资，或含糊用工周期、变相克扣工资，严重侵害了劳动者的权益。

　　昌平区劳动关系部门提醒，为维护劳动者合法权益，特殊岗位员工签订劳动合同时可向企业申请查看特殊工时行政许可决定书，或向用人单位注册地所在劳动关系部门查询企业获得审批情况。