天水最权威的新闻门户网

????■刘军辉 记者 余碧波

????家住秦安县的小陈是麦积区某公司的一名员工，与公司签有两年的劳动合同。2014年5月的一天，他与一帮自行车爱好者外出游玩时，不慎从车上摔下，造成右腿骨折，经医院诊断需在家休养两月时间。

????因行动不便，小陈又是单身，只好通过电话向公司负责人请假，当时公司负责人在电话上也表示同意。第二天公司就专门派了小陈所在部门的主管领导和两位同事，亲自上门来看他，并查看了小陈的病历证明，并安慰小陈安心养病。两个月后，小陈痊愈后去公司上班，却被公司告知因其没有请假不来上班，以旷工两月为由，被公司解除了劳动合同。

????小陈带着不满和疑问，找到公司负责人，质问其凭什么说他是旷工，可没想到，反被公司负责人狠狠地训斥了一顿。公司负责人对小陈说道：你难道没学过公司的规章制度吗？那上面怎么请假不是规定得很清楚，你没有按照公司的规定办，怪谁？

????原来，按照小陈所在公司的请假规定，该公司所有员工请假时，都需填写请假审批表，经主管领导审核，公司负责人批准后方可生效。所以，小陈通过电话的方式请假，公司根本不认可，也否认批准小陈两个月的病假。小陈一怒之下，提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及两个月的病假工资。

????麦积区劳动争议仲裁委员会经审理认为，小陈右腿骨折需要休养，是合理的请假事由，在此事上单位没有准假或不准假的选择权，虽然小陈没有按照公司的规定填写请假申请，但小陈因行动不便，通过电话请假已尽到了通知单位的义务。何况公司也派人专门了解了小陈的病情，也未提出任何异议。据此，可以视为公司已认可了小陈通过电话的方式请假。但后来公司又以小陈的请假，未按规定办理为由否认批准请假，明显不当。该公司的这种做法既不合法，也不合理。因为请假的方式有多种多样，可以书面请假，也可以口头请假；可以事前请假，有特殊情况也可以事后补请假。依据相关法律规定，公司不得在小陈医疗期内解除劳动合同，在小陈上班后遂以旷工为由辞退于法无据，不合情理。

????日前，小陈的请求得到了麦积区劳动仲裁委的支持。

上一篇店主疏忽 手机被偷