病假工资在劳务合同中未规定的怎么办？

未解决 病假工资在劳务合同中未规定的怎么办？

律师您好：
我住院一个月后现返回公司上班，发现公司给我的病假期间工资是按800元支付的，我正常的工资是5000元，因公司的劳务合同中对于病假工资没有规定，现人事部说只能按800元支付，可我查到的解答是
劳动法病假工资规定
病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。
那么我工作年限已超过6年，是否应按90%发放呢？而且休病假期间的工作没人替我做，都是我上班后自己做的，按800是否显失公平呢？我可以仲裁还是法院起诉呢？还有公司劳务合同不规定病假工资是否合理呢？
恳请您的解答！感谢万分！

　问题来自：　悬赏：0分　咨询时间：2009-12-21 12:22　咨询人：h1221937bn

我来回答 您还可以输入5000字