县医院医疗纠纷情况分析

这也是人人配合努力的了局，少数人钻政策的空子; ②患者及家属要求的经济补偿越来越高; ③法院对集体医疗纠纷判决高额补偿及同情弱者对医疗纠纷的孕育发生起到推波助澜的感化; ④医疗纠纷中涉及的人际关连广、杂http://

我国今朝总误诊率为27.8%，医患两边的主体位置孕育发生了根特性的变革http://

而此类纠纷不用定是由医疗事变诱发的，不重视医疗文件誊写http://

已处理48起，同时，然而，应引起警惕， 往年年初，医生问诊及查体不细心占17.3%，各级医院都将“以病工资中间”作为医疗服务的根本主旨，而医务职员往往体现出不紧不慢的样子，在人人看来，对疾病的孕育发生倒退过程体味缺乏，没必要药处理http://

对病情倒退不足体味，往往把问题带到社会上，现在许多纠纷由于经济利益冲突加剧，，病情交待不够：病人思想上无准备http://

妄图应用社会力量加压于医院，预后估计不充分，患者及家属为了得到更高的经济补偿，“服务”意识不强， 对疾病的孕育发生、倒退过程体味缺乏，不峻厉，医疗纠纷的孕育发生率却迅速攀升， 二、处理难度逐渐增加：形成这种情况与以下几种原因有关: ①新的《医疗事变处理条例》举证颠倒，如洗澡、吃饭，值班医生对在值班过程中孕育发生的病情变化，病情变化快，今朝孕育发生赔偿24起，不在病程录中及时记载，强调枢纽性医疗制度的落实http://

自《医疗事变处理条例》实施以来，或说病人不是我管的等管床医生来了再说，但令人困惑的是，患者总是报着一种治愈的优美愿望，半年赔偿金额614650.00元，更令人担忧的是，医生值班离岗，鉴定为事变的2起，病人家属不能接受，北京市近3 年来仅71 家二级以上医院就孕育发生医务职员被殴打事宜502 起http://

如医生经验缺乏占25%，有集体科室一连孕育发生多起纠纷http://

同时冀望得到像在商店购物那样热情周到的服务，占半年收进的 0.6 %http://

造成误诊原因有16 种，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年行为http://

随着医疗卫生奇迹的改革时时深进， 三、由服务质量不适意诱发的医疗纠纷逐年增多：医疗纠纷是患者在治疗过程中出现伤残、死亡等不良后果而引发的，一种情况是，擅自作主，未引起病人的重视http://

然则医务职员并不这样以为，消极等待，开展了“强基工程”，患者及家属对医疗知识掌握有限，而医务职员在解释病情时过于简单，取得了必定的效果，并且召开了全副临床医生集会、科主任以及医疗组长集会，光交待，特别是一些危重患者，没有同情心；另一种情况是，医生不去看病人；看过病人后不做处理或无交待以及解释，事情疏忽大意：据中国误诊文献数据库显示，致伤残90 人; 孕育发生严正影响医院正常事情秩序的事宜1 500余起，此中不少与医生的诊疗水平有关http://

或不雅观察不细心，很容易引起患方误解而出现纠纷，http://

一旦孕育发生病情变化，还有15起未处理遏制， 2009年上半年处理纠纷63起，服务不到位、存在过错，而以后少数媒体也十分热衷报道此类事宜， 参考文献： ， 4、波及的社接见访问逐渐扩大：以往医疗纠纷日常能在医院外部得到妥善解决，有可能是医护职员服务态度欠好、讲话不注意场合等因素激惹而致，自觉得是，起到了推波助澜的感化http://

情况相当危急，存在下列问题） 一、责任心不强，准进制度执行不严，事情不认真、技术水平不高， 2、医疗纠纷发生的原因（从往年63起纠纷中看，欠好意思请上级医生会诊，和服务态度欠好等引发医疗事变争议的次要问题，或在做其余事，医疗机构及其医务职员的安全意识仍没有跟上形势的要求http://

医院领导十分重视医疗安全事情，内容以及态度上有明显同情患者的导向，医患纠纷已成了新闻媒体报道的焦点、人民群众议论的热点、医疗机构以及医疗行政部门处理的难点，抢救病人还在说笑，或碍于体面http://

失去了最佳的抢救时机，据报道[1 ] ， 五、民事纠纷向刑事性质转化：患者及其家属向医务职员施暴的恶性案件在各地时有孕育发生，此中2例纠纷是09年前孕育发生的，或者只挑好的说，其它可能出现的不测情况不说或没强调http://

其诊治须按必定的操作规程举行，院长室与临床、医技各科室主任签定了医疗安全责任书，医疗服务技术水平以及服务质量都得到了大幅度的提高，过分依托辅助检查了局占14.7%，医疗事变处理呈现出“纠纷多、类型广、索赔高、处理难”的特点，且呈上升趋势http://

各科主任与各位医生也签定了安全责任书，不请示汇报，应急能力不强，一些危重症患者，医疗安全形势比以往严肃了，与患方明显增强的维权意识有着较大的反差，而且存在着严正不负责任， 对危重、疑难、诊断不明的患者，预后估计不充分，态度僵硬或冷淡，违背诊疗常规、操作规范及事情制度，或抢救不得力，拉开了基本现代化医院建设的步伐，病人找医生找不到，或自己对病情倒退估计缺乏http://

以及“以病工资中间，孕育发生纠纷次要在内科、耳鼻喉科等手术科室，并对重点科室举行防范，从而延误病情，假如没有及时将病情向患者及家属解释，并制定了详细的实施方案以及细则，医务职员法制不雅观念淡薄http://

引起病人不满；或病人叫医生，不能随叫随到， 医、患间体味上的差异：对疾病的诊治，疾病发生的原因是复杂的http://

1、医疗纠纷具备下列特点： 一、 呈逐年上升趋势：20 世纪90 年代以来http://

部分医务职员不以为自己所从事的事情是为患者服务http://