关于劳资纠纷的问题

拖欠工资属于《劳动法》严格禁止的行为，也是劳动者可以随时解除劳动合同的条件之一。公司拖欠工资，侵害的是劳动者的合法权益，与劳动者形成劳动争议；而劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，是不能直接向人民法院提起诉讼的。
因此，既然公司无视劳动监察部门的干预，以现在没钱为由迟迟不给解决问题，那么就应该直接向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决支付拖欠的工资及25％经济补偿金，如果同时依据《劳动法》第三十二条第三款“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”规定，要求解除与公司的劳动合同（关系）还可以要求单位支付每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金。
仲裁费各地收费标准不尽相同，大约在400－500元左右。
律师代理费根据标的确定，大约在4－10％之间，也可以协商确定。