劳资纠纷 过了诉讼时效 能否要求赔偿

coke 2009-08-26

劳资纠纷 过了诉讼时效 能否要求赔偿

本人一亲戚 在湖北省土地局 当了多年门卫 属于临时工那种 没办保险 没有休息日 过年也没有 08年3月 土地局将其转于外包的物业管理 今年3月 因小区有小偷入室 正好是我的那个亲戚当班 物业追究责任 将其开除 后找土地局要求 劳动赔偿 告知过了诉讼时效 请问这种情况算是 过了诉讼时效吗 还能赔偿吗

回答(2)

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

过了申请仲裁的时效很难立案。

关键看“08年3月 土地局将其转于外包的物业管理”是怎么转入物业管理公司工作的

+1 已赞过

什么时间开除的，劳动者从知道或应当知道自己的劳动权益受到侵犯之日起1年内提起劳动仲裁。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。

+1 已赞过