出国劳务纠纷怎么解决

近年来，我国出国劳务事业发展迅速，经营公司和出国务工人数年年攀升，出国劳务纠纷也随之而来，不少务工人员在发生出国劳务纠纷后往往求助无门，而现阶段法律的盲点也使得主管部门难以决断出国劳务纠纷中的过失。

与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的雇佣合同与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向出国劳务公司及出国劳务公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的对外劳务合作合同与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。

与出国劳务公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的外派劳务合同协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。通过自己或出国劳务公司均无法解决的重大问题，务工者可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。

在国外工作期间，务工者必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。履约期满后务工者必须回国。如果务工者在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，务工者必须回国。回国后可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，其他损失根据合同追讨。