劳务纠纷，求给位高人指点

本人郑煜锟，于2014年3月23日开始，完成为期15天的试用期，并于2014年4月6日正式入职到深圳市鸿之佳商贸有限公司（以下简称鸿之佳），并担任改公司驻东莞地区的高级业务主任，主要负责销售东莞市资品佳饮料有限公司产品（饮料系列）。当时并没有签注劳动合同，公司没有帮本人买社保。老板陈业伟（以下简称陈总），上司是东莞地区业务经理吴海运（以下简称吴经理）。

本人工作踏实,勤劳肯干,业务精湛.

    6月9日，因鸿之佳人员调动原因，吴经理离职，当天陈总通知本人次

日（6月10日）赴深圳鸿之佳公司面谈下阶段相关工作事宜。

    7月4日鸿之佳文员发微信告知本人，并说本人已被鸿之佳解雇，故6月工资不发放。随后多次微信和致电陈总询问无辜被解雇的原因，陈总答复绩不理想。经过多番协商，陈总答应再多给一个月时间，望能把业绩提高，最后答应支付6月份工资且和7月份工资一起发放。本人独自一人驻东莞地区工作,为了把扩大业务范围，每天都坚持到东莞各个镇区联系买家，交谈协商，工作4个月多以来，鸿之佳从未报销工作中产生的车费、油费。我一心一意为鸿之佳做事，努力肯干，最终于7月份当月销售800件产品，达到良好的业绩。（惠州地区月销量不到400件。）

    8月份本人多次致电陈总，电话却一直没人接听。本人坚持拨打陈总电话，最后他却突然以东莞地区无需业务员为由把我解雇。从此陈总再也没有界听本人的电话。从4月份正式入职公司以来，本人一直踏实工作，在业务上也取得一定的成绩，同时也为鸿之佳带来一定的收益，但鸿之佳在获得收益以后没有履行承诺，在获得收益以后把握解雇。目前，我白白的给鸿之佳浪费了两个多月的时间，和这段时间以来为鸿之佳所付出的心血。直至今天，鸿之佳公司仍然没有给我一个正面的解雇通知，更没有给我一个合理的解雇理由！鸿之佳陈总也没有履行7月份对我的承诺（支付6月份工资且和7月份工资一起发放）。最后，鸿之佳应支付本人6月份和7月份的工资，4500/月X2=9000元。