劳动合同纠纷案件如何举证，劳动合同纠纷要哪些证据？

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劳动合同纠纷案件如何举证，劳动合同纠纷要哪些证据？

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劳动合同纠纷案件如何举证，劳动合同纠纷要哪些证据？

一、证明当事人主体资格的证据

1、 当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。

2、 当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

3、 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

四、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

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一、劳动争议案件起诉的条件起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副......

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一、工资拖欠案件的举证责任参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”，我们知道具体的发薪......

广州专业劳动律师邹强温馨提示：劳动纠纷一般要先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服的才能向法院起诉。值得注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的那天开始计算。当事人要在时效内申请仲裁，因为一旦申请时效过去，当事人的请求就得不到支持。希望在劳动争议中多加注意。

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