新《劳动合同法》将施行 劳务派遣有望同工同酬

　　新修订的《劳动合同法》将于7月1日起施行。新法重点修改了有关劳务派遣的内容，将严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等。“新法”将给劳动者带来哪些变化和影响？6月18日，记者就此进行了采访。

　　市民：劳务派遣之惑

　　在岩城一家企业工作的小康签订劳务派遣协议已两年。她告诉记者，与正式职工相比，一样的工作，她却有着不一样的待遇；不仅如此，“前不久，我因怀孕生育被公司解除劳务派遣关系，想要维权时，却被告知自己实际上是另外一家公司的员工。”

　　采访中，记者了解到类似小康这样的员工，实际上他们真正的身份是劳务派遣单位的员工，与用工单位的正式员工具有本质区别，面临着同工不同酬、没有归属感、权益难保障等困惑。

　　市人力资源与社会保障局工作人员表示，劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣工因身份概念模糊，致自身权益无法保障时，可以到劳动保障监察部门进行投诉维权。