成功的应聘案例··求职中的我们只得学习

成功的应聘案例

第一次应聘工作时，颇有点紧张，因为两个原因：第一，这家公司是全市数一数二的名企；第二，应聘者（也即我的竞争者）都是省城各高校的精英。当时的应聘者有几百人，只招20个左右，招聘见面会的主持者是集团的运营总监！所以，一上战场，我就面临着空前的压力。

在这种情况下，我想靠通常的方法是在撞大运，失败的几率太高，所以得想些奇招。经过几天冥思苦想，我终于有了主意。

应聘开始了，我是25号，不算太前，也不算太后。应聘者一个个进去，又一个个出来，几乎没有一个人有把握说自己肯定成功。毕竟这是一家重能力和潜力的单位，奖学金、学生干部等一些华而不实的东西是没有说服力的。

终于轮到我了，深呼吸一口后，我走进了面试间。这一刻，我炒了紧张的鱿鱼，成败在此一举，我反而没什么害怕的了。

主考官两个人，其中一个是人力资源部长，我的待遇不算低。先是自我介绍，这在我的预料之中。然后又是一串提问，其中玄机处处，事后我感觉回答可以打个

最后时刻到了，我不慌不忙地取出一个信封，上书“这里没有炸弹，只有惊喜”！

“这是我通过对贵公司的调查，写出的一份建议。”

人力资源部长微笑着接了过来，用铅笔在背面快速写下我的名字。

两个星期后，我收到了录用通知。这份建议虽然写得匆忙，却是有备而来。毕业前一年，我就经常到那里购物，不时从消费者角度结合营销学等专业知识，分析其服务和运营中的一些利弊，其中几个建议我还亲身试过，当时把服务人员说得心服口服。所以，对这份建议我是有信心的。

面临就业的朋友们，事情没有一成不变的，站在用人单位的立场，他们每天要面试上百个应聘者，司空见惯的招数他们早就腻味了。所以，要想成功的几率大一些，你就要动点脑筋。这不是投机取巧，要知道人家也是人，产生面试审美疲劳是很正常的。创新只为一点特别与突出，只要适当地秀出一点，成功就有希望。